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根据工作需要，经县人民政府研究同意，我公司2022年面向社会公开招聘74名辅助教师派遣到施秉县相关幼儿园从事教育教学工作。为做好招聘工作，特制定本实施方案（以下简称《方案》）。
一、招聘人员岗位及用工形式
岗位：辅助教师
用工形式：劳务派遣（合同制职工）
二、招聘人数
根据工作需要，共招聘辅助教师74人。（详见附件1）
三、招聘条件
（一）报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质和道德品行；
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、人格健全；
4.能安心从事所报岗位工作，有较强的事业心和责任感；
5.应聘人员年龄一般要求在18周岁及以上（2004年6月12日及以前出生），40周岁及以下（1982年6月12日及以后出生）；
6.具有胜任报考岗位所需要的相关专业知识和能力素质；
7.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；
8.符合所报岗位要求的其他具体资格和条件；
9.法律法规规定的其他条件。
其他资格条件详见附件1。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.曾被开除公职的；
4.被辞退或被解除聘用合同未满5年的；
5.在读的非2022届毕业生；
6.因犯罪受过刑事处罚的；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政务处分的；
8.有违法违纪嫌疑正在接受组织审查的；
9.曾在公务员和事业单位工作人员公开招聘中被认定有舞弊、弄虚作假等违纪违规行为的；
10.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在失信行为的人员；
11.施秉县合同期内的购买社会化服务教师（辅助教师）；
12.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
13.有法律、法规规定的其他情形的。
四、薪酬待遇
1.薪酬=基本工资2400元/人.月+绩效工资1493.8元/人.月（基础性绩效1293.8元、奖励性绩效200元）。
2.在合同期内，用人单位按照国家有关规定，为其缴纳社会保险（现行标准为1046.98元/人.月），社会保险今后随国家政策同步调整。
五、招用程序
（一）报名及资格审查
1.报名事宜。报考人员自行到施秉县人民政府网上(http://www.qdnsb.gov.cn/)下载《人员报名表》(以下简称《报名表》)，根据《贵州睿民劳务派遣服务有限公司招聘方案》及《施秉县教育系统2022年需求辅助教师岗位一览表》规定的资格条件选择报考岗位，真实、准确地填写相关信息，用A4纸打印后，在“应聘人员签名”处亲笔签名。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误，责任自负;由他人代报的，如报名信息出现上述情况，视同应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担责任。
报考人员报名时需提供以下材料：
(1)毕业证书原件及复印件1份；
(2)教师资格证书原件及复印件1份；
(3)有效二代居民身份证原件及复印件1份；
(4)提供当地派出所出具的无违法犯罪记录的证明材料原件1份（进入体检前提供）；
(5)近期同底正面1寸蓝底免冠彩色照片3张（请粘贴到报名表相应位置）。
2.报名及资格审查。
报名及资格审查采取现场报名审查方式进行。
时间：2022年7月13日-2022年7月15日（早上8:30-12:00，下午14:00-17:30）
地点：贵州睿民劳务派遣服务有限公司（施秉县人力资源和社会保障局五楼）
资格审查由工作人员根据应聘人员提供的《报名表》和其他相关材料原件，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。
通过资格审查的报考人员需交纳100元报名费。
（二）考试
本次考试只进行面试，面试工作由贵州睿民劳务派遣服务有限公司统一组织实施。
通过资格审查人数与招用计划达3:1比例的岗位，根据面试成绩由高到低的顺序按1:1比例确定体检人选，通过资料审查人数与招用计划未达3:1比例的岗位，按招聘岗位数对应面试成绩高者确定体检人选。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
考生须持有效《居民身份证》(包括临时身份证或居民户口簿，其他身份证明不予认可)和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位小数。考生按其面试成绩从高到低选择招聘岗位，考生面试成绩相同，且名次出现末位并列的，学历、职称高的或有从教经验的考生进入下一环节。
面试时间：2022年7月23日
面试地点：施秉县第一小学
面试方式：采取说课和才艺展示相结合的方式进行，面试总分值为100分(其中:说课占50%，才艺展示占50%)。说课时间不超过10分钟，才艺展示时间不超过10分钟。才艺展示所需要的道具和器械等由考生根据考试场地实际情况和考生自己才艺展示的需要自行准备。
面试考生须佩戴一次性医用口罩，持《面试准考证》、本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）原件、扫描“通信大数据行程卡”和“贵州健康码”均为绿码、同时持有“考前48小时内核酸检测阴性证明”、体温检测合格并符合疫情防控要求的方能进入考场参加面试。
面试结束后，入围体检的考生按其面试成绩从高到低选择招聘岗位，并按程序进入体检环节，如遇考生体检、考察、拟聘用公示不合格或放弃聘用等情况的，空缺岗位依次以面试成绩为依据，从高分到低分确定体检人员，依次实行递补。
（三）体检
体检由贵州睿民劳务派遣服务有限公司统一组织实施，费用自理。
依照考生面试成绩由高分到低分的顺序，按招用计划数与体检人数1:1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)有关规定统一执行，当体检出现不合格人选时，根据本《方案》规定程序及条件，按该岗位综合成绩由高分到低分依次进行递补。体检统一组织在指定的县级以上公立医院进行，并在规定的时间内出具体检结论，其他体检结论一律不予认可。应聘人员对体检结果有怀疑的，可以申请复检1次。
体检地点及时间：另行通知
（四）公示
贵州睿民劳务派遣服务有限公司根据应聘人员的报名、资格审查、面试、体检结果，择优确定拟招用人员，并进行不少于5个工作日的公示。
（五）签订《劳动合同》
经公示不影响聘用的，由劳务派遣公司与拟聘用的辅助教师签订《劳动合同》，并按照《施秉县社会化购买服务辅助教师管理办法（试行）》件进行管理。
本次招聘中，如遇体检、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，按综合成绩从高到低顺延递补。
劳动合同期限原则上为3年（以周年计）,合同期满，考核合格，确因岗位需要，可以续订劳动合同。
劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同后，聘用人员须遵守《施秉县社会化购买服务辅助教师管理办法（试行）》文件第三十二条“因工作需要，可在施秉县范围内不同学校、不同岗位之间进行交流轮岗或工作调整”之规定，服从施秉县教育和科技局工作调整，并重新与劳务派遣公司签订《劳动合同》。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。
六、考试疫情防控要求
凡报名参加贵州睿民劳务派遣服务有限公司2022年招聘辅助教师考试的考生，须严格遵守贵州省人事考试新冠肺炎疫情防控要求。考生报名考试时应仔细阅读本《方案》新冠肺炎疫情防控要求并签署《新冠肺炎疫情防控个人承诺书》《新冠肺炎疫情防控告知承诺书》，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任，并接受相应处理。报名缴费成功考生，务必根据本实施方案附件3的要求，扫码关注“通信大数据行程卡”“贵州健康码”，认真填写承诺书。体温异常以及身体出现发热（体温高于 37.3℃）、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状的，要及时报告贵州睿民劳务派遣服务有限公司。《新冠肺炎疫情防控个人承诺书》、“通信大数据行程卡”“贵州健康码”“考前48小时内核酸检测阴性证明”作为笔试进入考场的必查资料，请考生认真填写，并带至考场备查。
省外其他低风险地区来（返）施考生须携带48小时内核酸检测阴性证明（纸质），且到达我县后24小时～48小时内采样核酸阴性证明，方可进入考点参加本次考试。
七、其他事项
本方案由贵州睿民劳务派遣服务有限公司负责解释，未尽事宜可向贵州睿民劳务派遣服务有限公司咨询。
贵州睿民劳务派遣服务有限公司咨询电话：13118557688 。
附件：
2.贵州睿民劳务派遣服务有限公司2022年面公开招聘辅助教师报名表.doc
3.新冠肺炎疫情防控个人承诺书、新冠肺炎疫情防控健康状况排查登记表、通信大数据行程卡操作说明.doc
2022年7月8日
