（1）考生报名前请认真阅读《万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师工作公告》；
（2）单个考点每个考生只允许报考一个学科，严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效，一切后果由考生本人承担；
（3）报考者提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系；因提供错误联系信息、通讯不畅或无法及时联系等原因造成的后果由报考者本人承担。
（5）需要上传或现场提交的报名材料如下（网上报名以JPG图片格式，大小不超过2MB为准）：
①《万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师报名登记表》；
②本人有效身份证（正反面扫描件）；
③普通话等级证书（可延长至资格复审时现场提供）；
④报考学科所需的教师资格证书或就读学科专业证明；
⑤毕业生就读专业学业成绩单、就业推荐表或毕业证书（未领取毕业证的考生提供毕业院校开具的就读证明为据）；
⑥本人近期正面免冠证件彩色照片；
⑦其他要求材料
5.本次招聘实行诚信报名制度。考生要根据个人情况报考相应学科，真实、全面、准确填写相关信息，对提交信息的真实性负责。对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定，骗取考试资格的，一经查实，取消应聘或聘用资格，并按照有关规定处理；
（三）资格初审
由万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组办公室对报考人员统一进行资格审查。经初审符合招聘条件者，在万宁市人民政府网站上公布名单。
通过资格初审的报考人员于指定时间登录网上报名系统自行打印《笔试准考证》，打印时间另行通知。
（四）考试
考试分为笔试和面试，各为100分，均划定合格分数线。考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按照5：5的比例确定。考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序；笔试、面试和总成绩均并列的，实行加试一轮笔试，按笔试成绩确定排名顺序。
本次招聘将结合每个考点报名人数的实际情况，选择不同的考核方式。每个考点单一学科（小学、中学、高中视为不同阶段学科）符合条件的报名人数在30人（含）以下的，考试采取先面试后笔试方式确定拟聘人选；每个考点单一学科（小学、中学、高中视为不同阶段学科）符合条件的报名人数在30人（不含）以上的采用先笔试后面试方式确定拟聘人选。
考试时间及地点于发布入围考试人员名单及考试安排公告时一并公布，具体安排详见公告。各考点笔试、面试先后顺序由具体学科报名人数确定，具体由万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组办公室结合实际情况进行调整，在考试安排公告时一并公布。
1.笔试
笔试形式：采取闭卷答题形式。
笔试内容：综合素质等内容，不指定笔试指导用书。
笔试时间、地点：以《笔试准考证》为准。
笔试合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩和平均分数在相关门户网站予以公告，接受社会监督。
笔试时间和地点：具体时间、地点和有关要求另行通知。
2.面试
结构化面试，以授课或说课方式进行（包括课堂教学片断、说课以及回答专家提问等）。
面试主要考核考生的专业知识面、教学技能、表达交流及综合能力等；
面试合格分数线不得低于60分。
面试成绩当场公布，并在相关门户网站予以公告，接受社会监督。
面试时间和地点：具体时间、地点和有关要求另行通知
3.考试总成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。
考生笔试成绩、面试成绩和总成绩均按四舍五入保留小数点后两位。
考试总成绩出现并列的，其名次按以下办法确定：考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序；笔试、面试和总成绩均并列的，实行加试一轮笔试，按笔试成绩确定排名顺序。
总成绩通过相关门户网站向社会公布。
（五）资格复审
由万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组办公室按1∶1的比例确定拟聘用人员进行资格复审，主要审查应聘是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。应聘人员须在规定的时间和地点（具体以后续通知为准），向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件（查验原件，收复印件）、同意报考证明（加盖公章）、《报名表》（一式两份）、一寸彩色证件照、应聘岗位所需的其他材料。通过资格复审的拟聘用人员方可确定为参加体检人员。
（六）体检
考试综合成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。根据考试总成绩从高到低的顺序，按1∶1的比例确定体检人选（考试总成绩并列的，取笔试高分者；笔试、面试和总成绩均并列的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者），统一到指定的县级以上医院进行体检。体检项目和标准严格按照国家公务员录用体检标准执行（体检费用考生自付，具体费用以体检医院收费为准）。
（七）政审考察
主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习、工作表现及社会信用等的情况；签订诚信承诺书。
（八）岗位安排
考生按招聘学段学科岗位，由市教育局统一安排聘用单位岗位，放弃选岗者视为自行放弃聘用资格，空缺岗位按综合成绩排名依次递补。
（九）聘用公示
经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组办公室审核，报市政府批准后正式聘用。对体检、政审考察不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补（综合成绩相同的，取笔试高分者；笔试、面试和考试综合成绩均相同的，实行加试一轮笔试，取笔试高分者）。
（十）办理聘用
拟聘用人员公示期满且无异议，由万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组办公室呈报市委、市政府审定，审定后由市委编办、市人社局、市教育局等相关部门及用人单位按规定办理聘用手续。
四、聘用人员的管理和待遇
（一）应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，相关职能部门按规定给予办理相关工资、入编等手续，实行试用期一年，试用期满后经考核合格的，按单位岗位设置进行聘任，办理相关转正手续。不合格者取消聘用。
（二）招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政预算纳入核拨。
（三）聘用人员在用人单位最低服务期为5年（含试用期），在服务期内不得调出我市。
五、纪律和要求
（一）万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组成员和参与招聘工作人员在本次招聘工作中须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定进行回避，同时严守工作纪律，做到认真、严谨，避免纰漏。
（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。
（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现存在弄虚作假行为，将严肃处理，对应聘人员取消其聘用资格，5年之内不得参加我市事业单位招聘考试。
（四）资格审查贯穿于公开招聘全过程（含试用期），对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消应聘或聘用资格，并按有关规定给予处理。
本方案未尽事宜，依照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）等文件精神执行，实施过程中的具体问题由万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生招聘中小学教师领导小组办公室负责解释。
联系电话：0898-62230080
1.万宁市2022年赴高校面向优秀毕业生招聘中小学教师岗位计划表.xlsx
2.万宁市2022年赴高校面对应届优秀毕业生招聘中小学教师登记表.doc
万宁市2022年赴高校面向应届优秀毕业生
招聘中小学教师领导小组办公室
2022年5月25日
