5.岗位调剂。教师招聘工作领导小组可根据报名情况，将因报名人数不足而核减的学科岗位数额调剂到报名人数多的学科岗位。校园招聘报名人数须达到拟招聘岗位数2:1以上比例，低于该比例则相应减少招聘名额或取消招聘岗位。社会公开招聘报名人数须达到拟招聘岗位数3:1以上比例（急缺学科计算机、政治、地理、历史、生物、俄语学科达到2:1比例），低于该比例则相应减少招聘名额或取消招聘岗位。
（三）考务费
笔试每科45元，面试不收费。
（四）资格审查
教师招聘领导小组对所有报名人员资格进行审查，确定考试人员。考生报名时必须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如在招聘过程的任何环节中发现考生不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格。
（五）领取准考证。
领取准考证时间、地点另行通知（关注宝清县人民政府门户网站）。
（六）笔试和面试。
校园招聘：
1.考试形式和内容。免笔试，直接进入面试环节，面试采取答辩的方式，主要考察学科知识和必备素养。
由招聘领导小组成立考官、考务及监督工作组，由考官组组织专家命题，面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入体检人选。
2.面试时间。2022年5月24日（若有调整，关注宝清县人民政府门户网站）。
3.面试地点：待定（初步定于哈尔滨师范大学江北校区附近，具体关注宝清县人民政府门户网站）。
社会公开招聘：
1.笔试。
（1）笔试内容及命题。笔试试卷满分为100分，其中教育教学知识与能力题10分，学科专业知识90分。学科专业知识内容为应聘学科现行教材，小学教师岗位试卷相当于中考难度水平，初中、高中教师岗位试卷相当于高考难度水平（高中、初中各学科以高中现行教材为主），笔试成绩设定最低分数线60分，成绩不合格者不予进入下一环节。
（2）笔试时间、地点。
笔试时间：另行通知（关注宝清县人民政府门户网站）；具体时间及地点以《准考证》为准。
（3）笔试注意事项。
①报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能进入考场参加笔试；
②未参加笔试或未取得有效笔试成绩的，取消进入下一环节资格。
（4）笔试成绩公示。
招聘领导小组办公室根据笔试成绩和岗位招聘数额，从高分到低分按3:1的比例（急缺学科计算机、政治、地理、历史、生物、俄语学科放宽至2:1的比例）确定面试人员，最后一名出现并列，一并进入面试。各学科岗位如果进入面试人员低于规定比例则相应核减招聘岗位数额；如果进入面试人员不足3人（急缺学科2人），则取消该学科招聘岗位。笔试成绩及面试人员名单在宝清县人民政府门户网站公示，公示期3个工作日。
2.面试
（1）面试形式。社会公开招聘面试采取试讲方式。由招聘领导小组成立考官、考务及监督工作组，由考官组组织专家命题，面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩，面试成绩合格分数线为60分，面试不合格者，不能列入体检人选。
（2）面试时间、地点。
面试时间、地点另行通知（关注宝清县人民政府门户网站）。
（3）面试内容。
教学内容由专家评委在应聘学科现行教材中选定。考试顺序由面试人员现场抽签确定。备课时间60分钟，讲课时间10分钟。
（4）面试成绩公示。
校园招聘面试成绩为总成绩；社会公开招聘考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。其所有成绩在宝清县人民政府门户网站公示。
（七）体检
按照招聘岗位计划1：1的比例，根据考试综合成绩由高分到低分确定体检人员。如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先。社会公开招聘因未按要求参加体检或体检不合格出现的岗位空额，不再递补。体检由县教师招聘工作领导小组组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由体检人员本人承担。
（八）考核
拟聘用人员要在规定时间内提交户籍所在地公安部门出示的无犯罪证明材料。并将人事档案调转到宝清县教体局，教师招聘领导小组办公室对人事档案进行审核，发现有不符合报考条件的，取消其录用资格，出现岗位空缺不予递补。考生不能在指定时间前提交人事档案的，取消其聘用资格。
（九）公示
根据考试、体检结果确定拟聘用人员，因个人原因主动放弃拟聘用资格或其他原因导致岗位空缺的，不再递补。拟聘用人员名单在宝清县人民政府门户网站公示7个工作日，接受社会监督和举报。举报者应书面以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格；对反映严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合报考条件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被举报查实取消拟聘用资格后出现的岗位空额不再递补。
（十）岗位分配
岗位分配采取“名次优先、现场选岗”的方式，现场公布设岗学校岗位需求信息，拟聘用人员按照各学科招聘总成绩排序由高到低确定选岗顺序，总成绩并列的，笔试成绩高者排名在前。“项目生”岗位人员选岗在其他拟聘教师之后进行。
（十一）办理聘用手续
拟聘用人员在规定的时间内到招聘单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。被聘人员试用期为12个月，试用期满经用人单位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出现岗位空额不予递补。
六、工资待遇
1.被聘人员落实事业编制，享受事业单位教师规定的工资福利待遇。
2.被聘人员必须在教育系统工作满5年以上方可调出，否则不予办理调转手续。
七、招聘组织机构
为确保此次招聘顺利实施，成立宝清县教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室在县教育和体育局教师（教练）工作股和县职业技术学校人事科，负责考试报名和相关考务工作。
八、其他注意事项
1.为严肃公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对应聘人员虽不构成违纪违规，但故意浪费招聘资源的不诚信行为，2年内不得报考我县教师公开招聘。进入体检、考核、聘用公示等环节后提出放弃的，3年内不得报考我县教师公开招聘；聘用后不报到的、在试用期内提出解除聘用合同的，5年内不得报考我县教师公开招聘。
2.本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，均与组织招聘部门无关。郑重提醒广大应聘人员要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
3.应聘人员须及时关注宝清县人民政府门户网站或考生微信群发布的公告信息，且准确提交有效联系方式，保持通讯畅通。因个人原因导致错过招聘任何环节的，应聘人员自行承担相关责任。
4.根据招聘工作的步骤，适时将各类通知在宝清县人民政府网予以公告和公示，招聘期间如因突发疫情或其他不可抗因素而导致招聘工作不能如期进行时，按县疫情防控具体要求调整日程安排。
5.本招聘方案未尽事宜，由宝清县教师招聘工作领导小组研究决定和负责解释。
宝清县教师招聘工作领导小组
2022年5月11日
