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根据学校发展需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘辅导员5名。现就招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
南昌工程学院是江西省人民政府与水利部共建的公办本科院校。学校以工学为主，管理学、理学、农学、文学、经济学、艺术学等多学科协调发展，位于江西省省会南昌市，前身是1958年创建的江西水利电力学院，2011年先后被批准为“卓越工程师教育培养计划”高校和硕士专业学位研究生培养试点高校，并顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2013年被总参谋部、教育部批准为定向培养直招士官试点院校，2016年通过教育部本科教学工作审核评估，2017年成为江西省“一流学科”建设高校，2018年被国务院学位委员会批准为硕士学位授予单位。
二、招聘岗位及条件
备注：
1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
2.限应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。
3.2022届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书（受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行）。
4.公告所指主要学生干部为在高校学习期间担任过校（院）两级团组织学生书记、副书记、各部门主要负责人；校（院）两级研究生会、学生会主席团成员、各部门主要负责人；校级学生社团主要负责人；学生党支部支委；班级班长、团支书。
5.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。
三、报名方式
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年4月30日18:00。
2.报名方式：采取网上报名，应聘人员扫描如下二维码，进入报名系统，填写报名信息并提交。应聘人员限报考1个岗位，否则报名无效。报名系统二维码如下：
同时发送以下报名材料至人事处招聘邮箱rsc@nit.edu.cn，报名材料制成压缩文件包，邮件标题及压缩文件包均以“应聘XXX岗（岗位名称）+姓名”格式命名，如“应聘专职辅导员岗位1+张三”。报名材料如下：
（1）本人填写的《南昌工程学院2022年专职辅导员岗位招聘报名表》、《南昌工程学院2022年专职辅导员岗位招聘报名信息一览表》（见附件）。
（2）身份证的正反面。
（3）本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》。
（4）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。
（5）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。
（6）报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明。
（7）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。
（8）报考“中共党员”岗位的需提供党组织关系所在地出具的中共党员证明材料。
（9）在高校学习期间担任主要学生干部证明材料,包括聘书或证明，须以校团委、学生工作部（处）、研究生院或二级学院党委（党总支）开具（加盖公章）。
3.联系方式:
联系电话:0791-88126554
联系人:夏老师、刘老师
通信地址：江西省南昌市高新技术开发区天祥大道289号
邮编：330099
四、资格审查
1.资格初审。
根据报名人员填写报名信息进行资格初审，初审通过人员名单于5月7日在南昌工程学院人事处网站（http://person.nit.edu.cn/index.htm）“招聘信息”栏发布。
2.资格复审。
（1）进入结构化面试的考生须进行现场资格复审，资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审时间和地点另行通知。
（2）资格复审不符合条件的，取消结构化面试资格。对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入围考生中按笔试成绩从高分到低分顺序递补（末位成绩相同时，则一并进入资格复审）。递补人员须通过资格复审后方能参加结构化面试，无人可递补时，将组织现有入围考生进行结构化面试。
（3）资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实即取消考试、聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
五、考核方式
1.考核采取“笔试+结构化面试”的方式进行，笔试、结构化面试成绩均采用百分制，分别占总成绩的40%、60%。
2.笔试内容主要包括习近平总书记关于教育的重要论述，思想政治理论，大学生教育、管理与服务，辅导员工作的基本知识、基本方法等。根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入结构化面试人员名单（末位成绩相同时，则一并进入面试）。
3.如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3:1，则相应核减或取消该岗位的招聘计划。结构化面试主要考察考生的综合素质和能力。结构化面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。
考核具体时间、地点及各环节成绩将在学校人事处网站上公布。
六、体检、考察、公示
1.根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，总成绩相同时以结构化面试成绩高低确定进入体检人员。
2.由我校指定卫生医疗机构体检，体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、心理素质、工作实绩等。
4.对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员进行为期7天的公示。
5.对于体检、考察不合格或考生自愿放弃等原因而产生招聘岗位空缺的，按考核总成绩由高分到低分递补一次（结构化面试成绩不低于70分），其他情况一律不递补。
六、聘用、待遇
1.经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续，办理入编手续，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
2.聘用人员服务期不得少于六年，须服从学校的统一安排，服务期内不得转岗或调动。
