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临平地处长江三角洲圆心地，坐落于G60科创大走廊和杭州城东智造大走廊的战略交汇点，拥有“良渚文化”“运河文化”“超山梅文化”，底蕴深厚、历史悠久、人文荟萃。城市功能完善，生态宜居，境内有沪杭高铁、沪昆铁路、沪杭高速、杭浦高速、申嘉湖杭高速、城市轨道交通等多条快速通道，可实现25分钟到达萧山机场、50分钟直达上海，是杭州接轨上海、融入长三角的天然桥头堡。临平区全面建设“数智临平•品质城区”，现拥有国家级经济技术开发区、临平新城、大运河科创城3大产业主平台。2021年财政总收入增幅居杭州市第一。
近年来，临平区大力实施“名师、名班主任、名校长”培养工程、名师远航计划、新时代校长素质提升行动等，以高素质专业化教师干部队伍建设助推教育教学质量持续提升，打造“学在临平”美好教育品牌。目前，全区优质学前教育覆盖率达97.5%；省义务教育标准化学校覆盖率达95.6%；普通高中教学质量稳步提升，公办普高100%完成省特色示范学校创建，走在全省前列；职业教育技能比赛、学科建设领跑全省。
为促进临平教育持续高质量发展，决定面向全国公开选聘事业编制名优教师和学科教研员，现将有关事项公告如下：
一、选聘岗位和对象
（一）选聘岗位
选聘岗位为临平区部分中小学教师岗位、教育管理岗位、学科教研员。
（二）选聘对象
重点选聘以下人员：
1.省特级教师，正高级教师；省功勋教师（省杰出教师）。
2.省教坛新秀，省级名师、名校长、学科带头人；省优秀班主任；省技术能手；省级及以上教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）一等奖获得者；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导老师；全国技能大赛金牌获得者指导老师；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（前３位完成人）；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者。
3.地市级教坛新秀、优秀班主任；区（县）级及以上名师、名校长、学科带头人；地市级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）一等奖获得者。
4.具有副高级及以上职称并获得过区（县）级及以上综合性荣誉的优秀教师。
5.具有本科学历且获得学士学位或具有中级职称及以上，并获得过如下荣誉之一的优秀教师：区（县）级教坛新秀、区（县）级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）一等奖、地市级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课、青年教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）二等奖、指导学生参加省级及以上教育行政、业务部门组织的艺术、科技、体育类竞赛获一等奖。
6.其他具有我区高层次人才奖励办法中所列紧缺类、荣誉类人才相应荣誉的人员。
二、相关待遇
1.聘用人员纳入财政全额拨款事业编制管理，享受本区在职在编教师的同等待遇。入职后根据相应人才分类目录认定为市、区B类至F类人才（或相当于相应类别人才），按人才分类认定结果纳入市、区人才码服务库，享受对应档次的区内免费乘车、免费旅游、子女入学、购车上牌补贴、医疗保健、金融贷款等服务项目。
2.首次在临平购房可享受购房补贴。其中，市B、C、D、E类教育人才享受的购房补贴最高分别为200万元、150万元、100万元、20万元，区D、E类教育人才享受的购房补贴最高分别为80万元、20万元。发放方式按市、区相关人才政策执行。区外引进的无房教育人才，可申请教师人才公寓过渡。
3.区外引进的教育人才符合临平区高层次教育人才奖励条件的，入职后可申请认定。经认定为紧缺类高层次教育人才的，同时享受生活补贴和年度考核奖励。经认定为荣誉类高层次教育人才的，同时享受一次性奖励。
4.区外引进的教育人才，其专业技术职务聘任可暂不受（占）单位专业技术人员结构比例和岗位内部结构比例限制，按其具有的技术职称予以聘任，专业技术职务任职年限可连续计算。
5.区外引进的教育人才在区内开设工作室经审核认定的，省级名师（名班主任）、省市级名校长开设的工作室给予每年不高于15万元工作经费，市区（县）级名师（名班主任）、区级名校长开设的工作室给予每年不高于10万元工作经费。
6.区外引进的优秀教育人才的家属、未成年子女可直接落户我区，人才配偶在符合调配政策前提下，协助落实工作调动，人才子女属高中及以下的在校学生，由区教育局优先安排相应学校就读。
三、选聘条件
除符合上述选聘对象范围外，应聘人员还必须同时符合下列条件：
1.遵纪守法，有良好的社会公德、职业道德和家庭美德，未受过党纪、政务等处分；热爱教育工作，爱岗敬业，师德师风优良，具有出色的教育教学能力和学校管理经验。
2.符合选聘对象第5条者，年龄须在35周岁以下（1986年4月1日以后出生）；其他对象年龄须在45周岁以下（1976年4月1日以后出生）；正高级教师、省特级教师、省功勋教师（省杰出教师）可放宽至50周岁（1971年4月1日以后出生）。
3.具有本科及以上学历，具有适用的教师资格证和普通话等级证书。
4.具备适应岗位要求的身心条件，无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。
有下列情况之一者，不得聘用：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。
5.有违反师德相关情况记录的。
四、选聘程序
1.报名。
报名时间为2022年4月1日至8月15日。报名者填写《杭州市临平区教育系统2022年面向全国公开选聘名优教师报名表》（附件1）、《杭州市临平区教育系统2022年面向全国公开选聘名优教师报名汇总表》（附件2），报名者可将表格与相关证书电子扫描件（PDF或JPG格式）打包发至邮箱lpjszk@126.com；也可前往我区意向引进名优教师学校现场报名。报名咨询电话：0571-86228267、86229385。（工作日上午9：00-12:30，下午14:00-17:30）
2.资格审查、面谈。
区教育局将对报名者进行资格审查并组织面谈。
资格审查时须提供下列材料（应聘人员须按顺序整理好材料的复印件）：
（1）报名表（附件1）一式两份;
（2）居民身份证原件及复印件（正反面）；
（3）户籍簿原件及复印件（户主页、本人页）；
（4）毕业证书原件及复印件（包含全日制学历及最高学历证书，研究生学历需同时提供本科毕业证书原件及复印件，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心的境外学历、学位认证书原件及复印件）；
（5）教师资格证原件及复印件；
（6）普通话证书原件及复印件；
（7）专业技术职称证书原件及复印件；
（8）相关荣誉证书原件及复印件；
（9）劳动合同（事业单位聘用合同）等身份材料原件及复印件、社保（事业单位养老保险）缴费证明；
（10）《报名表》中所列课题、论文相关证明原件及复印件。
资格审查贯穿招聘全过程，引进过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假，将取消应聘资格。
3.面试考核。
通过资格复审的人员，将进行面试考核。面试主要考核学科专业素养、教学能力、语言表达、逻辑思维、管理理念、举止仪表和相关个人信息等方面。具体形式由面试组织单位研究决定。面试总分为100分，合格分为70分，面试合格者可进入下一个程序。
面试时间和地点：由面试组织单位另行通知。
4.岗位确认。
面试结束后按1:1的比例根据面试成绩从高分到低分确定拟选聘人员。
5.体检考察。
拟选聘人员确定为体检对象。体检由临平区教育局统一组织，体检时间另行通知，体检不合格的人员不得列入考察对象。考察工作按照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)的规定组织考察。
6.公示录用。
考察合格的拟引进对象将进行公示，公示时间7个工作日。公示结束后，对在公示期内无异议的人员按相关要求办理事业编制教师入编手续。拟引进人员岗位由临平区教育局统筹安排。
五、其他
1.本次公开选聘不设最低开考比例。
2.聘用人员须在我区服务年限不少于5年，其中正高级教师、省特级教师、省教坛新秀及相当层次人才服务年限不少于8年。
3.本选聘公告由杭州市临平区教育局负责解释。
附件1：《杭州市临平区教育系统2022年面向全国公开选聘名优教师报名表》.doc
附件2：《杭州市临平区教育系统2022年面向全国公开选聘名优教师报名汇总表》.xls
杭州市临平区人力资源和社会保障局
杭州市临平区教育局
2022年3月24日
