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为解决我县中学教师紧缺问题，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开考核招聘教师100人(其中高中教师20人，初中教师80人)。现将有关事宜公告如下(本公告在甘洛县人民政府网(http://www.ganluo.gov.cn)上发布):
一、招聘对象、范围及基本条件详细情况见附件《甘洛县2022年初公开考核招聘中学教师岗位表》(以下简称《一览表》)。
二、招聘条件及范围
(一)报考者应同时具备的条件:
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《一览表》)。其中报考者持本人有效的毕业证所载学历和专业名称，与拟报考岗位“学历”和“专业条件要求”(指与学历相对应的专业条件)两栏的学历、专业资格条件要求应分别相符;不符者，请勿报考，否则取消报考(聘用)资格，责任自负。
4.报考人员的年龄、资格、条件等要求，计算截止2022年3月20日，其中研究生可放宽到35周岁。2022年毕业全日制普通班应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历学位证书，应届博士毕业生应于2022年12月31日前取得相应学历学位证书，应聘高中英语教师的需取得高等学校英语专业四级及以上证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步考聘环节或不予聘用，责任由本人负责。
(二)有下列情况之一者，不得报考:
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚在党纪、政务处分影响期内的;
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的;
6.按规定不得报考的免费(公费)师范生;
7.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、报名及资格审查
(一)报名方式。本次报名采取现场报名方式进行。报名前请仔细阅读本公告及相关事项提示。考生报名当天需提供48小时内核酸检测阴性证明(本要求根据疫情形势调整，若有变化将补充公告)。
(二)报名时间和地点。
1.2022年3月20日9:00-17:00，宜宾学院A区第三教学楼;
2.2022年3月24日9:00-17:00，内江师范学院就业指导中心;
3.2022年3月28日9:00-17:00，西华师范大学华凤校区招生就业处四楼;
4.2022年4月1日9:00-17:00，四川师范大学狮子山校区学生活动中心宣讲厅一。
(三)报名手续及资格审查。报名所需证件材料:
1.如实填写《甘洛县2022年初公开考核招聘中学教师报名登记表》(附件2);
2.须提供《身份证》《毕业证》《学位证》《教师资格证》原件及复印件1份;
3.须提供加盖个人档案存放机构鲜章的大学学籍成绩表1份(应届生提供学校证明，往届生提供档案存放机构证明);
4.如有其它能证明本人能力的相关证书、奖状等，请提供原件及复印件1份;
5.2022年高校应届毕业生出具所在学校主管毕业生工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明(加盖鲜章)。
以上材料是证件的审原件收复印件，开具的证明材料收原件。报名资格审查合格后发给《专业能力测试通知书》，测试时间、地点详见通知书，未按通知书规定时间到达指定地点的考生视为放弃。
资格审查贯穿整个招聘和聘用阶段，报考人员如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实，一律取消报考、聘用资格。
四、考核招聘方式
本次招聘采取讲微课的方式进行。若各岗位报名人数达到或超过5:1的，由招聘领导小组根据实际报名情况研究决定是否加试。当各岗位报名人数低于5:1的，考核直接进入微课环节。
(一)加试。加试科目为专业知识测试(其中初中体育教师岗位进行体能测试)，并按加试成绩由高到低2:1的比例确定进入讲微课人选(专业知识70分以下的不进入面试)，若最后一名并列的一并进入微课。
(二)微课。讲微课题目在普通高中、初中教材中抽取，备课时间20分钟，讲课时间10分钟，满分100分。
微课均由2022年甘洛县公开考核招聘事业单位工作人员招聘小组组织实施,微课成绩于考核招聘工作结束后5个工作日内在甘洛县人民政府网(http://www.ganluo.gov.cn)公布。
五、签定协议
招聘小组按照微课成绩由高到低确定意向性聘用人选与用人单位进行双选沟通，协商一致的签订意向性协议。考生在接到确定为拟聘用人选并要求签定协议的通知后，须在招聘小组规定的时间内签定协议，超过招聘小组规定的时间不签定协议或不给明确答复的考生视为自动放弃拟聘用资格，招聘小组将依据面试成绩排名依次递补。
拟考核招聘人员与聘用单位签订最低服务年限5年的意向性协议。
六、考核和体检
由甘洛县人力资源和社会保障局、甘洛县教育体育和科学技术局对拟考核招聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并依据《个人档案》对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格，由此出现的空缺须经考聘领导小组研究同意后方可递补一次。
