1.时间
2022年3月17日9：00~2022年3月19日12：00
2.要求
登录报名系统使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定地点参加考试。
五、考试考核及资格复审
本次公开招聘包括笔试和面试。笔试科目包括综合知识（教育基础理论等）、专业知识（学科知识），面试项目包括专业技能测试（说课）、综合面试。音乐、体育、美术、计算机教师岗位须加试专业素养，测试专业基本功，具体测试内容、时间安排以短信通知为准。
（一）笔试
1.笔试科目：综合知识（教育基础理论、教育政策法规、教育心理学、教师职业道德等）+专业知识（学科知识），采用闭卷笔答形式，分值100分，时间90分钟。
2.笔试时间及地点：
时间：2022年3月19日9:00~10:30
地点：重庆市第一实验中学校（大学城南二路750号）
3.进入面试环节的规则
按照面试人数与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定；若最后一名成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，属急需紧缺岗位的，经西部科学城重庆高新区党群工作部报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低比例开考。
4.笔试成绩公示
笔试成绩于2022年3月20日24：00前在网上报名系统公示。
（二）现场资格复审
时间：2022年3月23日9:30~11:00
地点：重庆市第一实验中学校（大学城南二路750号）
报考人员在规定时间应提交《资格复审所需资料》（详见附件3）。资格复审合格者，参加面试考核；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额不递补。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，须在面试前的资格复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）；在现单位在编工作满5年的，可在体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试
时间：2022年3月26-27日，具体时间以短信通知为准。
地点：重庆市第一实验中学校（大学城南二路750号）
面试包括专业技能测试和综合面试两个环节，时间15分钟，分值100分。专业技能测试方式为说课，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等；综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
（四）总成绩计算
1.音乐、体育、美术、计算机教师岗位
考试考核总成绩=（笔试成绩×40%+专业素养测试成绩×60%）×30%+专业技能（说课）测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
2.音乐、体育、美术、计算机教师岗位以外的其余岗位
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能（说课）测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。考生各科成绩、考试考核总成绩、体检等相关事宜，在考试考核结束后3个工作日内在西部科学城重庆高新区人事考试网上报名系统（http://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/）公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额（当总分相同时，依次按面试、笔试成绩高者优先）确定体检人选。
体检由公共服务局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经公共服务局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
如有考生本人弃权，则在报考同一单位、同一岗位范围内，在总成绩70分以上符合条件的考生中按分数从高到低依次递补。若考生总成绩相等时，则依次按符合岗位资格条件的面试成绩、笔试成绩、学历优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检合格者，由公共服务局按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对资格条件进行复审。考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按前述规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
经考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、西部科学城重庆高新区官网进行公示。公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报党群工作部审批。经审批同意的人员，由用人单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定签订聘用合同，完善聘用手续。聘用人员享受西部科学城重庆高新区教育事业单位工作人员优厚薪酬待遇。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在西部科学城重庆高新区最低服务满5年，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
九、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历、获奖资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由党群工作部报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他事项
1.本简章由西部科学城重庆高新区党工委党群工作部负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
2.网上报名技术咨询电话：18580293292
3.考务咨询电话：023-68680603
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
