（3）考生所留的联系方式应准确无误并保持电话畅通，如因考生联系方式变化或不畅通造成延误的，造成的后果由考生自负。
（4）报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格，恶意干扰正常报名秩序的，一经查实，立即取消报考资格，并按国家相关规定处理。
（四）笔试
1.笔试范围及内容：笔试采取闭卷形式进行，内容分为公共部分和专业部分。专任教师、保育员专业部分笔试内容以《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》《幼儿园教师专业标准（试行）》为主；财务人员、保健人员笔试专业部分以各自专业为主。
2.笔试时限为120分钟，分值为100分。
3.笔试地点和时间：具体考试地点和时间另行通知。应聘者参加笔试必须携带准考证、正式有效身份证。
4.笔试开考比例为招聘名额数与报名人数的1:3（参加笔试人数达不到上述比例，则按照1:2的比例确定）。
5.笔试结束后，按照笔试人数与招聘岗位人数从高分到低分1:2比例确定面试人员，笔试总成绩出现并列时，一并进入面试。拟进入面试人员通过“利通区融众人力资源服务有限公司”微信公众平台发布（公示期为3个工作日）。
（五）面试
1.确定面试人员应按时参加面试，因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。
2.面试时间和地点：具体考试地点和时间另行通知。考生参加面试必须携带准考证和有效身份证。
3.面试内容：面试采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。主要测试报考人员的相关专业知识及招考岗位要求的能力和经验，同时测试其政治思想水平、综合分析能力、逻辑思维能力、反应适应能力、语言表达能力、精神、气质、举止等方面的基本素质。对通过面试考核人员进行公示（公示期为3个工作日）。
（六）考试总成绩
1.考试总成绩=（笔试总成绩×60%+面试成绩×40%）。
2.根据考试总成绩，按照面试人数与招聘岗位数从高分到低分1:1比例确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列时，按照笔试总成绩从高分到低分确定体检、考察对象。
（七）体检
1.体检标准参照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。
2.应聘者对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3.应聘者要完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
4.因体检结果不符合聘用条件产生的空额，按成绩由高到低依次进行递补，递补人员将按规定进行体检。
5.体检、复检费用由应聘者个人承担。
（八）公示
1.考试总成绩及拟聘用人选名单（体检合格人员名单）在利通区人民政府网站、利通教育、利通区融众人力资源服务有限公司微信公众号公示3天。公示期满无异议者，试用期2个月，试用期工资按照应发工资的80%计发，试用期内不合格者将不予录用，产生的空额按总成绩由高到低依次进行递补。试用期满考核合格的，予以正式聘用，由利通区融众人力资源服务有限公司签订劳动合同，聘期2年，聘期内工资待遇不变。年终由所在幼儿园进行考核，考核不合格者予以解聘。
2.上岗方式：所需工作人员具体人数，根据幼儿园工作需要，分两批次上岗。
（九）岗前培训
由利通区教育局负责对新聘用人员进行岗前培训。
（十）工资待遇
按照中共吴忠市利通区委办公室关于印发《利通区机关事业单位编外用工管理暂行办法》（吴利党办发〔2019〕113号）的规定，各类工作人员工资标准如下：
1.专任教师、保健人员、财务人员：以上3类工作人员按专业技术人员2档人均年薪4.5万元（含单位和个人缴纳的社会保险费及工资）；
2.保育员：按专业技术人员3档人均年薪4万元（含单位和个人缴纳的社会保险费及工资）；
3.炊事员（含面点师）：按后勤保障人员标准，人均年薪4万元（含单位和个人缴纳的社会保险费及工资）；
年薪按12个月计发，月工资构成为基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，绩效工资按所在幼儿园《绩效考核办法》执行。
五、其他注意事项
（一）考生在报考时应提供本人行程绿码；考试前14天内有自治区外旅居史的考生，应提供48小时内核酸检测阴性证明；考试当天，应至少提前30分钟到达考点，凭准考证、身份证和“健康码”绿码进入考点，与他人保持安全间距（1米以上），考生需佩戴一次性医用外科口罩参加考试；
（二）招聘期间应聘者应保持通讯方式畅通，以便电话形式通知，对未进入下一环节的考生不再通知;
（三）应聘者的年龄、工作年限等均计算至报名起始日内；
（四）招聘期间的相关信息会在利通区人民政府网站、利通教育、利通区融众人力资源服务有限公司微信公众号上发布；
（五）本次公告未尽事宜按国家、自治区、吴忠市有关规定执行。
联系人：马女士
联系电话：0953-2139983
