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因工作需要，佛山市南海区教育系统定于2022年1月12日赴北京面向全国毕业生公开招聘教师7名。具体事项公告如下。
一、招聘岗位
详见《广东省佛山市南海区教育系统2022-2023学年度面向毕业生公开招聘教师计划与岗位表（第五场）》（附件1）。
本场招聘未招满岗位，可根据实际需求延续安排在下一场毕业生专场招聘。
二、招聘对象
本次招聘对象为毕业生，包括以下两类。
（一）2022届毕业生，即2021年9月1日至2022年8月31日期间毕业并取得本科以上学历和学士以上学位的普通高等院校毕业生和留学回国（境）毕业生。
（二）广东省择业期内的毕业生。根据《广东省教育厅广东省公安厅广东省人力资源和社会保障厅关于实行广东省普通高等学校毕业生就业择业期政策(试行)的通知》(粤教毕〔2019〕3号)规定，择业期内的毕业生享有与应届毕业生同等的就业待遇，硕士研究生和本科生择业期为毕业两年内，博士研究生择业期为毕业五年内。适用对象如下：
1.广东省内普通高等学校本科学历和学士学位以上毕业生;
2.广东省生源省外就读普通高等学校本科学历和学士学位以上毕业生;
3.广东省户籍出国（境）留学本科学历和学士学位以上毕业生。
以上毕业时间以毕业证书落款日期为准。普通高等院校2022届毕业生拟聘用人员须于2022年8月31日以前取得与招聘岗位条件相应的毕业证书和学位证书，报到时须提供全国统一的派遣报到证；留学回国（境）2022届毕业生拟聘用人员须于2022年8月31日以前取得与招聘岗位条件相应的毕业证书、学位证书以及教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
（三）年龄35周岁以下。
（四）本科以上学历，学士以上学位。
（五）专业对口，所学专业与招聘岗位专业要求相符，具体参考《广东省2021年考试录用公务员专业参考目录》（附件2）。
如报考人员所学专业与招聘岗位专业相近但又未列入《广东省2021年考试录用公务员专业参考目录》，所学专业主要课程与招聘岗位要求专业的主要课程基本一致的，则须在报名时提供所学专业课程成绩单（含毕业院校盖章）、院校出具的课程对比情况和认定为相近专业的说明。
（六）在校期间成绩
本科学历报考者，本科期间成绩符合下列条件之一：
1.本科综合排名在本专业前50%；
2.各学科平均分在75分以上；
3.平均学分绩点达到2.5以上。
（七）具备与教学岗位相应或以上学段任教学科的教师资格证。如报名时暂无法提供，须于进入体检环节前提交承诺书，承诺于2022年8月31日以前取得，否则取消聘用资格。
（八）具备报考岗位所需的其他资格条件。
四、招聘程序
（一）现场报名
1.报名时间：2022年1月12日14:30-16:30。
2.报名地点：汉庭酒店（五道口清华园店，地址：北京市海淀区双清路14号院7号楼。）
3.报名材料：考生需按要求提交纸质版报名资料，详见《广东省佛山市南海区教育系统2022-2023学年度面向毕业生公开招聘教师报名材料清单与提交要求》（附件3）
除序号1和2材料提交原件外，其他资料提交复印件，提供原件备查。全部资料按顺序整理并装订。每位考生限报一个岗位。
（二）现场资格审核
2022年1月12日下午，由工作人员现场对考生资格进行审核。
（三）面谈（占总成绩40%）
2022年1月12日下午，由招聘单位对符合资格考生进行面谈，并结合考生学习成绩、思想表现、获奖荣誉等综合情况进行评分。根据面谈成绩从高到低，按不低于1:3比例推荐进入专业技能考试环节。面谈成绩总分100分，占总成绩40%，合格分数线为70分，低于70分的不推荐进入专业技能考试。如实际符合推荐条件人数不足比例，可按实际情况推荐进入考试，或减少、取消招聘计划。推荐进入专业技能考试环节名单当日公布。
（四）专业技能考试（占总成绩60%）
2022年1月12日下午，由招聘单位对进入专业技能考试环节考生进行专业技能考试，考试以说课、解题等形式进行，总分100分，占总成绩60%。考试完毕后当场评分、计分，并公布。
（五）确定体检人员
按照同岗位合格线以上考生总成绩从高分到低分确定等额体检人员。总成绩由面谈和专业技能考试按4:6比例折算，总分100分，合格线70分。招聘单位在考试结束后现场收取进入体检考生的毕业生就业推荐表原件、身份证复印件，以及近期证件照1张，双方签订临时合约。属2022届毕业生的，还须收取其就业协议书原件，如暂无法提供就业协议书原件的，需于体检结束后5个工作日内提交，否则视为自行放弃。
（六）体检
以《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》为标准，统一安排体检。体检时间、地点另行通知。因体检人员放弃体检或体检不合格的，招聘单位可以按考试成绩从高分到低分在同岗位具备候选资格人员中依次等额递补。
