五、面试
根据笔试成绩排序，考生按照核准的比例入围面试，如有弃权，依次递补。面试主要以说课的形式进行，重在考察考生的专业素质和教育教学能力，面试满分为100分。
六、综合成绩
考生综合成绩为笔试成绩的40％与面试成绩的60％之和。面试结束后，根据笔试和面试的总成绩，按报考岗位从高分到低分排列公告，并拟定参加体检、考核人员名单。排序末位成绩出现并列时，取笔试分数高者进入体检、考核。参加面试人员不足规定比例的，面试成绩须达到80分及以上。对于报考人员不足的岗位，由市教育局会同市人社局进行调剂，以完成招聘计划。
七、体检与考察
根据考生考试总成绩，按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选；同一招聘岗位考生总成绩相同，取笔试成绩高的考生进入体检环节。
体检工作由市人社局、市教育局和招聘单位统一组织，在指定医院进行，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
考察环节，主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考生自愿放弃或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依次递补。
八、公示
经考察合格的，确定为拟聘用人选，在荆门人事考试网和今日京山网站面向社会公示，公示期7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中依考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、备案、办理聘用手续
经市人社局审核备案后，各学校与新招聘的人员签订用人协议，通知新招聘人员2022年8月15日以前到学校报到，并办理聘用手续、签订聘用合同，实行岗位管理，按所聘岗位执行政策规定的薪酬待遇。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期和服务年限。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知15日内，一般不少于10个工作日）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可从报考同一岗位人员中依次递补。被聘用人员在规定时间内未取得教师资格证的，解除聘用合同。
十、防疫要求
考生要自觉服从招聘单位防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。
十一、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令）执行。
十二、信息发布及政策咨询
荆门人事考试网和今日京山网站为本次专项公开招聘公告、结果公示发布网站，请考生密切注意相关信息。
政策咨询电话：0724—7226990
0724—7224160
监督举报电话：0724—7226255
附件:
1.湖北省京山市2022年专项公开招聘公办教师学科岗位表.xls
附件2.湖北省京山市2022年专项公开招聘公办教师招聘单位及联系方式.xls
附件3.湖北省京山市2022年专项公开招聘公办教师报名表.xls
京山市人力资源和社会保障局京山市教育局
2021年12月9日
