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为深入实施创新驱动发展战略、人才强市战略,推进十堰高素质专业化人才队伍建设,根据《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》(十人才[2021]3号)和《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》(十人社[2018]16号)精神,经研究决定,面向全国引进一批高层次和急需紧缺人才,现将有关事项公告如下:
一、引进人才数量
博士研究生需求235名、硕士研究生人才需求261名。其中,医疗卫生类博士73名、硕士90名,教育类博士161名、硕士87名,数字化和人工智能类硕士5名,工业经济类博士1名、硕士28名,农业生产类硕士7名,城市管理类硕士40名,工程建设类硕士4名。具体岗位及条件详见《十堰市2022年引进博士、硕士研究生人才岗位需求目录》(附件1)
二、引进对象条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规;
3、具有良好的政治素质和道德品行;
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5、具有岗位所需专业知识和业务能力;
6、原则上引进博士研究生年龄一般不超过40周岁(1982年1月1日之后出生),硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1987年1月1日之后出生)。有特殊要求的,以岗位需求目录为准。
7、符合引进岗位要求的其他条件。
(二)有下列情况之一者不得报名:
曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、被依法列为失信联合惩戒对象的、在校期间受过院系级以上处分的、按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。
已在我市辖区内机关事业单位、省驻市高校工作的在职在编人员,不得应聘事业单位、省驻市高校岗位;已与我市辖区内企业建立劳动关系、自发布公告起前两年内在十堰辖区内缴纳过社会保险的相关人员,不得应聘市区企业岗位。
三、引进扶持政策
(一)市直事业单位相关待遇
1.薪酬待遇。在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生,分别享受专业技术七级、十级工资待遇;在事业单位管理岗位工作的博士、硕士研究生,分别享受管理职员七级、八级工资待遇。
2.人才津贴。引进的博士、硕士研究生,在最低服务期内,除正常工资津补贴外,按照博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年,连续发放3年;硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年,连续发放3年。
3.住房保障。引进的博士、硕士研究生及其配偶在十堰城区无自有住房的,按《十堰市人才公寓建设管理暂行办法》(附件4)有关规定保障落实。
4.家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生配偶符合随迁安置条件、且愿意在十堰就业的,由用人单位商有关部门妥善予以安排;引进的博士、硕士研究生子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上,由教育部门负责安排就读学校。
(二)驻市高校相关待遇
除驻市高校给予的待遇外,对驻市高校引进的博士,试用期满后,在最低服务期内,博士每年给予生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年,连续发放3年;硕士研究生生活补贴2万元/人/年,连续发放3年。引进的博士、硕士研究生及其配偶在十堰城区无自有住房的,按《十堰市人才公寓建设管理暂行办法》有关规定保障落实。引进的博士、硕士研究生配偶符合随迁安置条件、且愿意在十堰就业的,由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进的博士、硕士研究生子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上,由教育部门负责安排就读学校。
(三)企业相关待遇
除企业给予的待遇外,对企业引进的博士、硕士研究生,在最低服务期内,按照博士研究生生活补贴3万元/人/年、岗位补贴5万元/人/年,硕士研究生生活补贴2万元/人/年、急需紧缺岗位另给岗位补贴3万元/人/年,连续发放3年。引进的博士、硕士研究生及其配偶在十堰城区无自有住房的,按《十堰市人才公寓建设管理暂行办法》有关规定保障落实。引进的博士、硕士研究生配偶符合随迁安置条件、且愿意在十堰就业的,由用人单位商有关部门妥善予以安排。引进的博士、硕士研究生子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上,由教育部门负责安排就读学校。
各县(市、区)引进博士、硕士研究生由各地按相关规定落实。
