4.报名与资格初审注意事项
（1）报考人员应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传报考者本人电子照片（近期正面免冠二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。
（2）区教育局根据报考人员提供的信息进行资格初审。
（3）报考人员只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试使用的有效居民身份证必须一致。报名期间，资格审查未通过的，可以改报符合条件的其他岗位。
（4）各岗位开考比例为1:3。报名结束后，报名人数达不到开考比例的岗位，相应核减招聘人数或取消招聘计划。已报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合条件的岗位。补报名时间：2021年11月12日12∶00—16∶00。
（5）报考人员网络报名后，应保持所填联系号码正常使用和畅通，因个人原因（如改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由报考人员个人承担。
（三）资格复审
考试前，由区教育局组织资格复审。对通过资格复审来我区参加考试的外省高校毕业生给予1000元/人、省内高校毕业生500元/人交通住宿补贴。资格复审时一并收取毕业生本人银行卡复印件(限中国建设银行)。
资格复审时间为2021年11月18日—11月19日9:00—11:30、14:00-17:00，地点为南师附中宿迁分校（宿城区成子湖路28号）。
资格复审须提供以下材料：①身份证（正反面复印于同一张纸）。②学历证明。2022年普通高等学校应届毕业生须提供所在学校出具的学生证、《毕业生双向选择就业推荐表》；委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明，并经所在院校同意；留学归国人员还须提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料。择业期内未就业毕业生须提供学历、学位证书和《择业期内未就业承诺书》（见附件2）。③教师资格证或中小学教师资格考试合格证明。其中：提供教师资格考试合格证明的考生须在2022年8月31日前取得教师资格证；不能提供中小学教师资格考试合格证明的2022年应届师范类毕业生，需提供师范类学校出具的毕业即能取得教师资格证的证明。④岗位要求的其他所有材料。⑤本人近期免冠1寸照片2张。上述①—④项证明材料均要求原件，并提供复印件。
参加资格复审人员应携资格复审所需材料和经考生本人签名的《考生健康卡及承诺书》（见附件3），佩戴口罩按照规定的时间到指定地点参加资格复审。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“健康码”，资格复审当天“健康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可参加资格复审。来自中高风险地区所在设区市(直辖市为县区内)非中高风险地区的和健康码信息异常的报考者需提供3日内核酸检测阴性证明。考前有国（境）外、非低风险区旅居史，需提供解除医学观察证明和3日内核酸检测阴性证明。仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满者，不得参加资格复审。考生隐瞒身体异常情况，或隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，将取消资格复审和考试资格，并依法追究法律责任。相关防控要求将根据省、市、区疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
（四）考试
考试由区教育局组织，考试时间、考试地点为资格复审后两日内（详细的时间、地点以通知为准）。考试方式根据报名情况确定（报名成功人数超过招聘人数3倍的岗位，根据实际情况组织必要的笔试，根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选；面试采取演课形式，时间为15分钟）。考试成绩须达到60分为合格，成绩当场告知考生。
（五）体检
考试结束后，按考生总成绩（有笔试的岗位，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩）从高分到低分的顺序（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。
体检人员名单在宿城在线（http://www.sqsc.gov.cn/）公布。体检工作由区教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
（六）考察
体检合格人员由区教育局组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用实施办法》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。
（七）公示和聘用备案
考察结束后，区教育局将拟聘用人员名单报送区人社局备案。拟聘用人员名单由区教育局在宿城在线（http://www.sqsc.gov.cn/）网站上公示7个工作日。公示无异议后办理相关聘用手续，签订聘用合同。服务期5年，服务期内不得调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。
在体检、考察、公示阶段，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等）出现缺额的，在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他事项
（一）公告发布。本公告由宿城区人力资源和社会保障局、宿城区教育局共同发布。
（二）责任分工。区教育局负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本公告的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。区人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。
政策咨询电话：宿城区教育局0527-82960305
综合管理部门：宿城区人社局0527-82960398
监督电话:宿城区纪委、监委派驻第四纪检监察组0527-82960226
附件1：2022年江苏省宿迁市宿城区教育系统高层次青年人才招聘岗位简介表.xls
宿迁市宿城区人力资源和社会保障局 宿迁市宿城区教育局
2021年10月8日
