由区人社局会同区教育局对报名应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查和筛选。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随即取消招聘资格。
（三）面试
根据资格审查情况，确定参加面试人员。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜另行通知，并在襄阳市襄州人事考试网(http://www.xzrsksw.org.cn/)公布。
面试根据不同岗位特点采取答辩+说课的形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。考生面试成绩即为考生综合成绩。
为体现竞争择优原则，招聘硕士研究生及以上的岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺的专业技术岗位未达到规定开考比例的，可以降低开考比例或划定最低合格线。
（四）考察、体检、签订诚信承诺书、公示
考生成绩由高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，组织加试。
考察。考察工作由招聘单位组织实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、工作实绩、能力素质、职位匹配、违规违纪、失信等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。
体检。考察合格者进入体检环节。体检工作由区人社局统一组织。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。
签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《襄州区事业单位2021年公开招聘高层次人才考生诚信承诺书》。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，区人社局将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒绝签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。
公示。将考察、体检合格并签订诚信承诺书人员名单在襄州人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
（五）聘用和培养
拟聘用人员公示期满后，用人单位和聘用人员签订服务期五年的聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。
四、其他事宜
1.本方案由襄阳市襄州区教育局负责解释。未尽事宜另行通知。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
3.聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并应按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
五、待遇落实及优惠政策
1.按照同类型的在职在编教师工资待遇落实。
2.享受区政府高层次人才同等待遇。
3.职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的博士研究生学历人员可考核认定中级职称;引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。
4.扶持激励。优先推荐引进的教育系统急需紧缺人才申报国家、省市各类科研项目、参评省市特级教师、学科带头人、骨干教师、襄阳名师，优先评选襄州名师、学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任。
六、防疫工作
严格执行防疫工作要求。考生需自备口罩做好个人防护工作。考生入场前应主动配合接受体温检测，出示健康码(不限湖北省)，健康码为绿码及现场测量体温正常(<37.3C)方可进入考试区域。面试、候考期间，应全程佩戴口罩，但在接受身份验证时须临时摘除口罩。进入考场后及面试期间出现发热症状的，应主动告知监考人员。考前14天有国内疫情中高风险地区旅居史的考生，应提供考前7天内核酸检测阴性结果报告。联系电话：0710-2818863。
附件：
1. 2021年度襄阳市襄州区教育系统引进高层次人才岗位表.xlsx
襄阳市襄州区教育局
2021年7月28日
