（二）考试
本次招聘合同制教师只进行面试。
1. 面试时间：2021年8月14日。
2. 面试地点：都昌县城学校（具体地点见准考证）。
3.面试内容
面试采取现场说课的方式进行。同一层次同一学科的考生使用同一面试试题，面试教材为都昌县中小学、幼儿园和中职学校相应学段现行使用的教材。
4.面试程序
（1）入场。考生凭身份证和面试准考证在面试当天早上7:00之前到达考点学校相应的候试室报到，超过7：00仍未报到的视为自动放弃面试资格。7：00以后面试大楼保卫人员应禁止考生入场，遇有特殊情况立即向主考报告。考生进入候试室后实行封闭管理，由工作人员宣读《考生须知》，提出要求。考生入场时，严禁携带手机等通讯工具及其他文字资料进入候试室，如发现携带者按违纪处理，取消面试和聘用资格，考生进入候试室前可将随身物品交给工作人员统一保管。
（2）考生抽签。考生到达相应的候试室报到后，在候试室抽签确定面试顺序，同一面试试场有不同招聘岗位的先由考生代表抽签确定岗位顺序，然后再由考生本人抽签确定考生个人的面试序号。考生抽得的序号既是面试顺序号，又是考生的身份标志，考生面试时只能介绍本人的序号，不得介绍姓名。考生姓名与对应的面试序号在抽签结束后密封保存。
（3）备课。考生从候试室进入备课室由工作人员逐个引领，备课时间45分钟。备课教材和纸笔由组考机构提供。
（4）面试。考生备课结束后，由工作人员从备课室引领至面试室。当主考官宣布：“开始面试”时，考生开始说课，说课时间控制在10分钟以内，面试到8分钟时，计时员举牌提醒考生还剩2分钟，面试到10分钟时，计时员举牌提醒考生时间到，考生停止说课。面试结束后，考生留在本考场至下一位考生面试结束，由主考官当众宣布该考生在本面试试场的得分，考官评定的分数不得复议。随后考生离开考场。面试成绩满分为100分。
（5）统分。面试实行七位考官当场评分，各考官按照评分细则独立给考生评定一个面试分数，然后去掉一个最高分和一个最低分，其他考官给出的分数相加后的算术平均值为考生的本面试试场分数。统分员收取各考官评分表后，按规定登分（面试成绩按四舍五入保留两位小数），监督员复核，主考官签字。待本考场全部面试完毕后，由统分员将原始登分表和面试序号与姓名对应表交考务组。
（6）分数修正。当同一层次同一学科面试试场有两个及以上试场时，为力求考生面试成绩的公正性，采用“修正系数法”校正，计算公式为：每位考生面试成绩的最后得分＝本面试试场考官评分x修正系数（该职位所有考生的面试平均分÷本面试试场该职位考生的平均分）。因此，该面试试场当场公布的成绩仅为考官评分，不是面试最后得分。使用修正系数修正后的成绩为考生最终面试成绩。
考生面试时要自觉遵守疫情防控要求，进入试场要戴好口罩并测量体温。考生要按准考证上的要求参加考试，未按规定参加考试的考生视为自动放弃考试资格。所有考生面试在同一天内完成。上午未面试的考生中午不得离开考场，由组考机构免费提供盒饭和矿泉水。
（三）资格复审
各层次各学科从高分到低分按招聘数1：1比例人数确定资格复审名单，若同一层次同一学科末位出现分数并列的情况时，考生学历高者（第一学历）优先，学历（第一学历）仍相同者，年龄小者优先，审查档案及相关资料。同一层次同一学科面试人数与招聘人数达不到1：1比例时，面试成绩不低于70分（含70分）的考生进入资格复审，面试成绩低于70分的考生视为面试不合格，取消入闱复审资格。
（四）体检
资格复审通过人员从高分到低分依次确定入闱体检人员名单。体检按照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行，体检对象需到指定医院进行体检，体检费用自理。
对不按规定时间参加体检的人员，视作放弃体检资格。对于因考生自动放弃体检资格和体检不合格产生的空缺，按高分到低分依次递补进行体检。
（五）考察
体检合格人员进入考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、工作能力、违法违纪等方面情况。考察不合格者取消聘用资格，因此产生的空额按1：1的比例从高分到低分依次递补一次。
（六）公示
体检和考察为合格的考生确定为拟聘合同制教师，拟聘用人员名单在都昌县人民政府官网公示3个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可直接向都昌县纪检监察部门反映。公示发现问题经查属实，取消拟聘人员资格。
（七）选岗
同一层次、同一学科公示无异议的考生，按考试成绩从高到低依次由考生选择具体任教岗位。选岗时若同一层次同一学科出现分数并列的情况时，考生学历高者（第一学历）先选，学历（第一学历）仍相同者，年龄小者先选。具体招聘学校及人数待暑期根据学校实际缺额来设置并于正式选岗前公布。选岗的时间、地点另行通知。
（八）聘用
经公示无异议的拟聘用为合同制教师，将进行为期3个月的试用期，试用期满由县人社局、县委编办、县教体局组织考核，考核合格的正式予以聘用，并签订劳动合同。
对孕期中的拟聘用人员，暂不予体检和聘用，待产假期满后体检合格，再予以正式聘用。自今年秋季开学至其产假期满时段内，如本人身体条件可以上岗且选岗学校有需求，可自愿申请到岗任教，由所在学校按聘请临时顶岗教师的方式，签订临时协议，明确职责义务和待遇后上岗任教。
五、合同制教师待遇及管理
1.准入管理。实行合同制教师“逢进必考”制度。根据教育系统实际需求由教育体育局提出用人岗位计划，报县政府审批，编办、人社、财政、教育部门共同核定，由县政府组织面向社会统一招考聘用。
2.合同制教师待遇。正式聘用（含试用期）的合同制教师，工资待遇比照同等条件的在编在岗教师标准执行，奖金、福利等待遇按国家有关政策执行。依法依规缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。其职称评聘、晋级和评先等参照国编教师执行。
3.人事管理。合同制教师档案由县教育体育局管理，与在编教师并行管理。合同制教师流动只限在本县教育系统范围内，其除参加报考本县教师招聘外，三年内不能参加升学或外地外系统入编考试。
六、其他事项
整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
咨询电话：都昌县人力资源和社会保障局0792-5223932
都昌县教育体育局0792-5231816
都昌县人力资源和社会保障局
都昌县教育体育局
2021年7月21日
