3.开考比例。本次招聘不设置开考比例，划定最低笔试成绩合格分数线为60分。
4.笔试成绩查询。笔试成绩在笔试后通过孝南区人力资源和社会保障局官网发布。
（三）面试
1.面试方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式采取说课试讲等形式进行。
2.入围人员。根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人员参加资格复审。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，由孝南区教育局提出取消、核减或者降低入围比例的调整申请，报孝南区人社局备案，并在孝南区人社局官网公布调整情况。达不到最低笔试成绩合格分数线的考生，不能确定为面试入围人员。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
3.面试公告。面试公告在孝南区人社局和孝南区教育局官网，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。
（四）综合成绩计算
1.成绩权重。《综合能力知识测试》卷面满分为100分；面试满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
2.计分办法。成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试百分制成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
3.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，加试。
（五）体检、考核
1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
3.考察工作由孝南区教育局负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
4.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。
（六）公示及备案
体检、考核结束后，由用人单位主管部门将符合条件的拟聘人员报孝南区人社局备案，并在孝南区人力资源和社会保障局官方网站上公示7天。公示无异议的，由孝南区教育局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示等情况报孝南区人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（七）公示及备案
经孝南区人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
未能在2021年底取得教师资格证的应届毕业生，解除聘用合同。
三、疫情防控
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
四、其他事项
1.本公告中有关政策口径和岗位条件由孝南区人社局、孝南区教育局负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
咨询电话：0712-2850957、0712-2836652
孝南区人力资源和社会保障局孝南区教育局
2021年6月4日
