（1）面试内容
面试内容为综合素质测试，主要考察考生的教育教学基本素养和基本理论应用、仪表仪态、口头表达能力、应变能力等。
（2）面试方法
面试采用现场回答问题方式进行，考生根据考题回答两个问题。测试时间10分钟（其中准备时间5分钟）。
（3）面试成绩说明
面试总分100分，由面试评委小组进行成绩评定（分数保留小数点后2位）。面试成绩合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1：1比例的，面试成绩必须达到70分以上。
同分判断：报考者名次按面试成绩排列；若同一学科岗位有2个及以上报考者的成绩相同，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
5.现场选岗、签订《协议书》
根据《建宁县城区中学2021年公开招聘紧缺急需专业教师岗位信息表》，按招聘计划人数1:1的比例、按照应聘者面试成绩从高分到低分顺序确定拟聘用人员，由拟应聘者选择应聘学校岗位，每位拟聘考生仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。
（三）体检、考核和协审
1.拟聘考生与用人单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》后进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，体检缺席、不合格者，取消聘用资格。
2.体检合格的考生为考核对象。考核内容包括考生在校及工作（待业）期间各方面的表现，考核方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等，同时由户籍所在地县纪检监察、政法委、公安、法院、检察院、卫健等部门进行协审。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料者，取消聘用资格。
3.凡是体检、考核、协审不合格的不得聘用。
（四）公示和聘用
1.根据招聘岗位要求以及面试成绩、体检、协审和考核结果，择优确定聘用人选。
2.本次公开招聘的教师一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同（试用期一年），并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，最低服务年限为5年。服务期间，要服从教育主管部门和所在学校工作安排。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限的（应征入兵役除外），按（建委编〔2017〕17号）和（建委组综〔2020〕6号）文件执行。
3.本次招聘新任教师给予按时入编，工资、福利待遇等均由县财政统一核拨。
四、其它事项
为确保整个招聘工作顺利进行，由县教育局、县人力资源和社会保障局、县委编办有关人员组成建宁县2021年公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组，负责招聘工作的组织领导和协调工作。同时，为维护招聘工作的公正性、严肃性，由驻县教育局纪检监察部门和县人事主管部门负责对招聘工作实施全程监督。
监督电话：0598-3967765（建宁县人社局），0598-3982381（建宁县教育局党委纪委）
招聘咨询电话：0598-3982191、0598-3980030（建宁县教育局人事股）
本方案适用本次教师招聘，未尽事宜由县教师招聘工作领导小组研究决定及负责解释。
附件：《建宁县城区中学2021年公开招聘紧缺急需专业教师岗位信息表》
建宁县教育局
2021年3月30日
