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为深入实施人才强县战略，进一步加大力度引进一批紧缺急需人才，为金秀瑶族自治县经济社会发展提供强有力的人才支撑。经研究，决定组织实施金秀瑶族自治县2021年引进人才计划。现将有关事项公告如下：
一、引进人员基本条件
（一）思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定；
（二）积极要求进步，品行端正，作风正派，有大局观念，团结同志，艰苦朴素，模范地遵守法纪和各项规章制度；
（三）有较强的事业心和责任感，自愿到基层艰苦的环境中工作，服从组织安排，服从单位要求的服务年限；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下（1985年4月1日～2003年4月1日期间出生）。招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽到40周岁以下（1980年4月1日以后出生），具有副高职称及以上年龄可放宽到45周岁以下（1975年4月1日以后出生）；
（六）具有岗位要求的学历、学位；
（七）具备工作岗位所需的专业、职称和技能等相关条件，能够承担相应的岗位工作（具体岗位及其他条件详见附件1）。
二、引进人才的待遇
（一）引进人员的性质定为事业单位工作人员，入事业单位编制，按照具体工作岗位给予相应的工资待遇，职级晋升、社会保险等按事业单位工作人员有关规定执行；绩效工资按所在主管部门（单位）所获得绩效考评等次奖金基数标准的1:1标准执行，并纳入事业单位奖励性绩效工资发放，具体按照金秀瑶族自治县有关文件执行。
（二）引进人员符合来宾市规定的高层次人才和紧缺急需人才条件的，经县委人才工作领导小组审核，市委人才工作领导小组认定后，享受来宾市引进高层次人才有关的安家费、生活补助和住房补贴等优惠政策。具体按照《来宾市机关、事业单位引进人才安家费、生活补助和住房补贴实施办法（试行）（来人才发〔2019〕10号）》执行，如出台新政策按照新政策执行。
三、引进程序
（一）报名。报名时间：2021年4月1日至2021年4月15日。有意愿者可以将学历证、学位证、身份证复印件（或扫描件）、报名表（附件1）以及岗位要求的相关证明材料，通过电子邮箱（附件2岗位所示邮箱）、邮寄方式或直接送达的方式报名。
（二）资格审查。招聘单位作为资格审查单位，根据岗位需求的资格条件，对报名的人员进行资格审查，确定进入面试的人选名单，并负责发放面试通知书。
（三）面试。由组织部门牵头，人社部门负责具体实施按照面试成绩由高至低择优确定体检名单。
（四）体检。由组织、人社部门组织考生体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
（五）考察。体检合格者确定为考察对象，由用人单位对考察对象的政治素质、遵纪守法、专业素质、业务能力等方面情况进行考察。
（六）公示。根据考察对象考核和体检情况，将拟聘人员名单在来宾人才网公示7个工作日。
（七）聘用。拟引进人员名单经公示无异议的，由人社部门办理聘用手续，用人单位与引进人才签订事业单位聘用合同。
引进人才相关政策、具体安排及相关信息，可以向金秀县委组织部、金秀县人社局咨询。
金秀县委组织部联系电话：0772-6218375
金秀县人社局联系电话：0772-6218685
附件3：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021年版）.xls
中共金秀瑶族自治县委员会组织部
金秀瑶族自治县人力资源和社会保障局
2021年3月31日
