(5)在职人员报名的，须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》;
(6)留学回国人员报名的，须出具国家教育部门出具的学历学位认证;
(7)与报名时一致的1寸同底版照片3张;
(8)报到证以及岗位资格条件需要的其他材料。
资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)考试
本次考试不受报名比例限制，考试分为面谈和面试。
面谈由引才单位主管部门(单位)负责组织实施，经面谈筛选后按不高于1:3的比例确定进入面试人员名单。面谈设定最低合格分数线，由面谈组织实施部门根据岗位招聘人数和面谈情况确定。面谈成绩不计入面试成绩。面谈时间地点由组织实施部门另行通知。
面试由县事业单位人事综合管理部门统一组织实施。面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由高分到低分依次确定考察体检人员名单;面试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定考察体检人员名单。面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。
(四)考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作在县事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由引才单位主管部门(单位)负责组织实施。
考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补，也可不再递补。
博士研究生按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报县事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
(五)公示聘用
对考察、体检合格人员，由县事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审查，审查合格后在嘉祥县人民政府网公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由引才单位主管部门提出聘用意见，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和学校三方签字)，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员在聘用单位最低服务年限5年，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
(六)调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量和单位编制限额内，经县事业单位人事综合管理部门研究，引进计划未完成的单位，按照专业对口、人岗相适原则，可以调剂安置。应聘人员不服从调剂使用的视为自动放弃。
四、服务和待遇
引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
五、其他
1、此次“优才计划”实施过程中的公告、通知、拟聘用人员名单等需要公开的信息将在嘉祥县人民政府网公布，请考生随时关注相关信息，并保持报名时所留电话畅通。因考生个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、此次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件：
附件1：2021年嘉祥县事业单位“优才计划”岗位汇总表.xls
中共嘉祥县委组织部嘉祥县人力资源和社会保障局
2021年3月28日
