采取现场报名并资格审核，应聘者须提供《新罗区2021年区属公办小学及幼儿园合同制教师招聘报名表》(见附件)及身份证、毕业证(应聘毕业生提供学校就读证明)、教师资格证(或相关证明)、普通话等级证书原件及复印件各1份。
(二)聘用办法
从参加2021年新罗区小学、幼儿园新任教师招聘面试落选的报名人员中，根据合同制教师招聘计划数，按照总成绩从高分到低分1：1的比例确定拟聘用人选。如遇总成绩相同的，以笔试成绩高者确定拟聘用人选;如遇笔试成绩相同的，以笔试成绩中的专业知识成绩高者确定拟聘用人选;如遇专业知识成绩相同的,以面试成绩高分者确定拟聘用人选。本次合同制教师招聘如还有剩余名额时，则面向区属公办学校(含中职、中小学、幼儿园)现有编外教师公开招聘，具体方案另行通知。
(三)体检
按拟聘用人数1：1的比例确定体检人数，体检费用自理。体检时间、地点另定。因体检不合格出现空缺时，按总成绩高低依次递补。
(四)选择学校
经公示无异议的聘用人员，根据总成绩从高分到低分自愿选择学校的原则确定具体学校，具体时间另定。
五、聘后管理
1.劳动合同签订
原则上由第三方劳务派遣机构与编外聘用人员双方书面签订劳动合同，再派遣到用人学校使用。劳动合同期限原则上为三年，试用期为6个月，试用期考核不合格的予以辞退。
2.人事管理
教育主管部门参照在编教师做好合同制教师职称评聘、年度考核、工资等材料的归档工作。
3.考核奖惩
用人单位结合本单位实际，参照在编教师年度考核办法、优秀比例等进行量化考核。年度考核、聘期考核工作由教育主管部门组织实施。考核结果于当学年度报教育主管部门存档，并作为续聘劳动合同和专业技术职务评审的重要依据。建立能下机制，对工作表现差、教育教学水平低的合同制教师实行末位解聘;年度考核等次为基本合格、不合格的，用人单位可单方面解聘。
4.职称评聘
合同制教师的职称参照在编教师职称评聘管理，由教育主管部门根据学校专业技术岗位结构比例，对各校合同制教师分别核定高、中、初级岗位职数总量，实行单列管理。合同制教师的专业技术职务的申报和评审同样参照《福建省人力资源和社会保障厅福建省教育厅关于印发<福建省深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(闽人社文〔2016〕142号)等文件执行。
5.继续教育
合同制教师在继续教育方面与在编教师享有同等权利，参照《专业技术人员继续教育规定》进行管理。用人单位要加强合同制教师的管理，不断提升合同制教师的学历层次、师德修养和教育教学等整体水平。
六、福利待遇
1.工资办理。合同制教师第一年工资总额由用人单位参照本单位事业编制同类人员见习期标准确定，见习期满考核合格的按本单位事业编制同类人员相应职级工资标准确定，经教育主管部门审批实施，所需经费由同级财政预算予以保障。
2.“五险一金”办理。在劳动合同期限内由用人单位参照企业标准为合同制教师办理“五险一金”。其中，单位缴纳部分由单位承担，个人缴纳部分从个人基础工资中扣缴。劳动合同解除或终止后，用人单位不再为解聘人员缴纳“五险一金”，解聘人员尚未达到退休年龄的，可以自行按规定接续养老、医疗保险关系。
3.享有假期。合同制教师享有与在编教师同等权利，并参照在编教师管理办法执行。
七、本方案未尽事宜，由新罗区教育局负责解释
附件：
新罗区2021年区属公办小学及幼儿园合同制教师招聘报名表.xls
龙岩市新罗区人力资源和社会保障局龙岩市新罗区财政局
龙岩市新罗区教育局
2021年3月18日
