2.面试成绩为100分，合格线为70分，其中面试人数与招聘计划数比例等于或小于1：1的，面试合格线为80分。
3.考试总成绩为100分，笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%（笔试成绩折算为百分制）。
4.成绩均计算到小数点后两位数为止。
5.政策性加分。按照我省有关规定，符合加分政策的退役运动员、退役士兵（退役大学生士兵）、参加服务基层项目服务期满（或行将期满）考核合格的高校毕业生可进行笔试加分，所加分值计入笔试成绩原始分（150分制加7.5分），但报考“专门岗位”的不再加分。
符合加分条件的对象在2021年4月30日前将《福建省高校毕业生服务基层项目证书》（其中当年服务行将期满考核合格的由主管部门出具证明材料）提交我县教育局人事股审核，并填写加分申请表，逾期视为自愿放弃加分资格。
六、聘用办法和工作安排
（一）体检考核对象确定办法
1.根据考生考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检考核对象。如果总成绩相同的，面试成绩高者确定为体检考核对象；面试成绩又相同的，笔试成绩中专业知识考试成绩高者确定为体检考核对象。
因故书面放弃资格、未在规定时间内参加体检或体检不合格产生的空额，在相应岗位符合条件的报考人员中，从高分到低分进行递补：（1）第一轮招聘结束至第二轮补充招聘公告发布当日之前产生的空额（不含当日，下同），在该岗位第一轮报考人员中确定递补对象（2）第二轮补充招聘公告发布之日至签订聘用合同当日之前产生的空额，在该岗位第二轮补充招聘的报考人员中确定递补对象；若该岗位第二轮补充招聘无递补对象或无此招聘岗位，则在第一轮招聘符合条件的报考人中确定递补对象。（3）按以上规则递补后无法完成招聘计划的，按第七条（第2点）要求转入其他岗位。
3.与县教育局签订合同之后，因各种原因产生的空缺岗位不再进行递补。
（二）聘用办法及有关要求
1.聘用办法
经体检考核合格的聘用对象与县教育局签订聘用合同，在县教育局制定的岗位设置表提供的任教学校内，按学科（同一学科，不区分报考岗位）考试总成绩从高到低的顺序自主选择任教学校。
2.有关要求
根据《中共长汀县委办公室长汀县人民政府办公室重新印发<关于进一步规范干部调动工作的办法>的通知》（汀委办〔2019〕91号）精神，新聘用教师在长汀县教育局所属农村学校服务必须满5年，其中在首次入编学校服务必须满3年。5年内，不得申请参加城区学校交流或城区缺额教师遴选；农村学校服务满3年后，可申请在农村学校之间流动。
七、第二轮补充招聘有关事项
1.公开招聘采取第一轮招聘和第二轮补充招聘的方式进行，应聘者在每轮招聘中只能报考1个岗位。
第一轮公开招聘和递补结束后，未完成招聘计划的岗位将进行第二轮补充招聘。已参加全省统一笔试且第一轮未被聘用的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。补充招聘按照第一轮公开招聘的程序进行。
2.若第二轮补充招聘及按规则进行递补后仍未完成招聘计划的岗位（含专门岗位），按以下顺序调整招聘名额：小学语文（一）、小学数学（一）、小学语文（二）、小学数学（二）、小学语文（三）、小学数学（三）、小学英语岗位。调整增加招聘名额后的岗位在第一轮面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
八、注意事项
1.报考对象应对提交的信息和材料负责，提供信息不准确或有虚假行为而造成无法参加考试和审核不通过的，由应聘者本人承担责任后果。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以处理。
2.报考对象应提供准确的联系电话，开通短信功能并保持畅通，通知将以短信形式发送，无法联系所造成影响招聘的后果由应聘者自行负责。
3.有关通知、公示将在“中国·长汀”政府网（http://www.changting.gov.cn/）公告。
附件：长汀县2021年中小学幼儿园新任教师公开招聘岗位表.xls
长汀县教育局
长汀县人力资源和社会保障局
2021年3月16日
