为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位，确因工作需要保留岗位的，可以根据中组部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）规定，结合应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例。
（三）面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取特长展示、说课等形式进行。
1、确定面试入围人选
原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。如果最后一名成绩相同，一并进入面试。招聘计划数与入围面试人数未达到1:3的比例，确因工作需要保留岗位的，可以根据中组部、人社部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）规定，结合应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例，或不设开考比例，划定面试成绩合格线。
2、进行面试资格复审
笔试成绩公布后，由县人社局和县教育局对进入面试人员进行资格复审。资格复审时间、地点及相关事宜另行公告。资格复审在面试公告发布前完成。资格复审时，考生应提供以下材料：
（1）第二代身份证原件和复印件；
（2）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历、教师资格证书原件和复印件；
（3）已在机关、企事业单位工作的，提供用人单位及主管部门同意报考并加盖单位公章的书面证明；
（4）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供其他相关资料。
不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向县人社局出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至县人社局。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，由2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。
3、发布面试公告
面试公告应在面试开考前至少7天发布。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因上述原因导致有效考试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
（四）综合成绩计算
综合成绩按百分制计算。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
综合成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，今年继续执行《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施意见》（鄂人〔2006〕16号）、《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发〔2010〕36号）等文件规定，对“三支一扶”人员实行政策倾斜。截止2020年12月31日，在湖北省服务且服务期满、考核合格的“三支一扶”人员，报名参加本次招考，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。该类考生综合成绩=[（《教育教学专业知识》×70%+《综合知识》×30%）+5分]×40%+面试成绩×60%。
享受“三支一扶”加分政策的考生须在报名结束前（2021年1月14日前）持本人二代身份证、毕业证、《高校毕业生“三支一扶”服务证书》等证件的原件和复印件，以及《蕲春县2021年公开招聘紧缺学科教师政策优惠申请表》（附件3），经相关部门审核确认盖章后，提交县人社局事业单位人事管理股和人力资源市场管理股办理登记审核，并进行公示。逾期未提交相关证明材料或材料不齐的，视为放弃加分。“三支一扶”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。
考生成绩相同的处理办法：报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，再另行组织笔试。
（五）成绩公示
考试结束后，在“蕲春县人民政府网”上公布考试成绩和加分，时间7天。考生若对自己的考试成绩有异议，可凭身份证和准考证申请查卷，查卷时间另行通知。查卷时只核对试题是否评分，分数汇总是否有误，不对试题重新评分。
四、考察、体检
按考生综合成绩根据招聘岗位从高分到低分按计划招聘人数1∶1的比例确定进入考察、体检人选。
（一）考察
1、考察工作由县人社局、县教育局共同组织实施。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。
3、因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，按综合成绩从高到低顺序依次递补，对考生进行考察和体检。
（二）体检
1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。
2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报县招聘工作主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。
4、因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
五、选岗
报考的考生分学段分学科按综合成绩由高到低依次选岗。
六、公示及备案
根据考生综合成绩、考察、体检、选岗情况集体研究确定拟聘人选，经审定在蕲春县政府网站予以公示（公示期不少于7个工作日），报市人社局备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知7日内）不报到的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，有放弃或取消聘用资格的，不再递补。
七、签订聘用合同、办理聘用手续
经县人社局审核下发聘用通知后，县教育局为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。
八、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）执行。
九、其他事项
蕲春县人社局事业单位人事管理股政策咨询电话：0713-7308831
蕲春县人社局培训考试中心考务咨询电话：0713-7225658
蕲春县教育局人事股政策咨询电话：0713-7222619
附件1：蕲春县2021年公开招聘紧缺学科教师岗位一览表.xls
附件2：蕲春县2021年公开招聘紧缺学科教师政策优惠申请表.xls
蕲春县人力资源和社会保障局蕲春县教育局
2020年12月31日
