（三）现场资格验证。应聘者须携带本人相关材料原件和复印件（复印件留存）到学校现场验证。包括：（1）身份证；（2）党员证明（党组织盖章）；（3）本科学历和学士学位证书；（4）研究生学历和硕士学位证书（获得境外硕士学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；（5）就业推荐表（非应届毕业生可不提供）；（6）档案所在单位证明（2018、2019届择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生提供，需存档的学校、人才交流或公共就业服务机构等盖章）；（7）普通高校毕业生就业报到证（2020届高校毕业生提供，省级教育主管部门颁发）；（8）工作经历相关证明（工作单位人事部门盖章，非应届毕业生提供）；（9）学生干部任职证明或聘书（院系盖章,没有相关经历的可不提供）。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试考查资格。其中：
（1）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
（2）参加考试考查人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。
（四）考试考核。由笔试、综合能力测试、心理健康测评等环节组成。
1.笔试。总分100分，考核时间90分钟。测试内容主要为大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论、辅导员职业能力知识等。根据笔试成绩，各岗位按参加考试考查人数与岗位招聘计划数的比例3:1确定入围综合能力测试人员名单。
2．综合能力测试。总分100分，考核时间每人不超过10分钟；主要考察应聘者从事辅导员岗位工作的综合素质和岗位技能等。
各岗位均按笔试（40%）+综合能力测试（60%）的计算原则合成得分，确定最终考核成绩。
3.心理健康测评。学校组织所有拟参加考试考查的应聘人员进行心理健康测评。测评结果作为考查录用的重要参考依据。
（五）体检考察。体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。
根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
（六）公示。经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在学校网站公示7天，接收社会监督。
在体检、考察、公示等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中每个岗位原则上按最终成绩从高分到低分依次等额递补1次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（七）签约聘用。本次招聘人员拟纳入事业编制聘用，经公示无异议或公示结果不影响聘用且体检合格的，学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。
五、其他事项
（一）本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门加强监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0550-3512355。
（二）应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）本公告最终由滁州学院人事处负责解释。
（四）人事处联系方式：
王老师、贾老师(0550)3518055学校网址：www.chzu.edu.cn
Email：fdyzp@chzu.edu.cn
学校地址：安徽省滁州市会峰西路1号
学校邮编：239000
滁州学院
2020年12月15日
