笔试考试时间、地点，以及进入面试的人员名单、面试时间、地点等信息，将在重庆邮电大学人事处网站（http://rsc.cqupt.edu.cn）“人才招聘--教师招聘”栏目上发布，请考生留意关注。
（一）笔试（分值100分）
1.笔试内容
笔试主要内容包括：师德师风、高等教育知识、公文写作、常用办公软件等内容。
2.笔试采用闭卷笔答方式，总分为100分。笔试考试时间120分钟。
3.笔试后进入面试环节规则
（1）在笔试中有缺考或违纪违规的，不得进入面试环节。
（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位人数5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。
（3）因放弃面试资格等原因达不到5:1的，最低可调整为2:1。岗位竞争比低于2:1的，除前述规定放宽开考比例的情形外，应当相应缩减招聘岗位名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，报考人员属急需紧缺人才的，经学校报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例。
（二）面试（分值100分）
面试由学校组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间、地点等事项在重庆邮电大学人事处网站上另行公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
1.专职辅导员岗、其他专业技术岗、教师岗和管理岗
专职辅导员岗、其他专业技术岗、教师岗和管理岗面试主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力、语言表达和沟通能力、综合分析、逻辑思维、团队意识、适岗能力、职业素养、心理素质等方面进行综合考量。综合面试采取结构化面试形式开展，测试时间不少于10分钟。
2.体育学院教学岗
体育学院教学岗面试分专业技能测试和综合面试两部分。
专业技能测试主要按照体操、或武术套路、或武术散打之一的体育专项分类考核应聘者实操技能，测试时间20分钟左右，占面试成绩总分的40%。采取说课试讲形式开展，测试时间不少于10分钟，占面试成绩总分的30%。
综合面试主要对应聘人员的专业基础知识、专业实践能力、语言表达和沟通能力、综合分析、逻辑思维、团队意识、适岗能力、职业素养、心理素质等方面进行综合考量。综合面试采取结构化面试形式开展，测试时间不少于10分钟，占面试成绩总分的30%。
面试成绩合并计算并对外公布，不再区分专业技能和综合面试单项成绩。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
（三）心理测试
心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。未按规定时间到指定地点参加心理测试的，或者心理测试不合格者，不再进入本次招聘后续环节。心理测试安排在面试当日同步完成，具体时间及地点另行通知。
（四）总成绩计算
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按学历层次、面试成绩高者优先；若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。考核结果报校长办公会最终审定。
体检由重庆邮电大学按规定组织实施。体检在指定具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。未按要求完成《事业单位工作人员聘用体检表》规定全部项目体检的，或者体检不合格的，不再进入本次招聘后续环节。
体检合格者，招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，将及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，其缺额不再递补。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆邮电大学官网人才招聘栏目上发布，请及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
（一）本简章由重庆邮电大学负责解释。
（二）人事处咨询电话：023-62460012
（三）重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
