1.现场报名。本次选调采用个人自愿与组织推荐的方式进行。报考人员须下载填写《合肥市教育局直属事业单位从市属学校选调工作人员报名表》（以下简称“报名表”）报送其所在学校审核。所在学校根据报考人员现实表现，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报考人员须于2020年12月11日至18日将审核盖章后的报名表报送至市教育局组织人事处1320室(联系人：张老师,联系电话：63505130/63505251)。逾期未提交报名表的，将不再接收。
2．资格审查。市教育局组织相关人员和专家组成初选小组对照公开选调条件逐人进行资格审查，通过审查的进入面试。进入面试人数与选调计划数的比例达到2:1方可开考。未达到开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位。
（三）面试
面试由市教育局统一组织实施。内容包括课题研究与答辩两项。主要测试报考人员的综合素质、实践能力和岗位适配程度。满分100分，由考官现场打分，五名考官取平均分，成绩计算均保留至小数点后两位，第三位四舍五入。设定最低分数线60分，未达到最低分数线的报考人员，不予进入体检和考察环节。因故不能按时参加面试考核的人员，视为主动放弃。
(四)体检与考察
根据计划数和报考人员总分排名，每个选调岗位第一名作为体检、考察对象(若出现总成绩并列的，一并进入体检、考察)。体检、考察工作由合肥市教育局组织实施。
1.体检须按要求在三级甲等以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
2.市教育局成立考察组，深入学校对入围对象进行全面考察，注重考察政治品质、道德品行、工作实绩、群众公认度和职位的适应度，综合分析考察对象各方面表现，做出客观公正评价。
如初选人员自动放弃或体检、考察不合格，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若出现总成绩并列的，一并进入体检考察。
（五）确定拟聘人员
市教育局根据选调公告规定的要求和应聘者的面试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。
（六）公示和报批
1.拟聘人员在合肥教育网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。
2.公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，办理聘用相关手续。
四、相关说明
(一)根据事业单位岗位设置政策，选调人员入职后纳入市教育局事业单位岗位管理，根据实际聘任的岗位执行相应工资福利待遇。
(二)咨询与监督电话
市教育局组织人事处：0551-63505130/63505251
市纪委市监委驻市教育局纪检监察组：0551-63505156
附件1：2020年合肥市教育局直属单位选调工作人员岗位表.docx
附件2：2020年合肥市教育局直属单位选调工作人员报名登记表.docx
合肥市教育局
2020年12月4日
