（四）应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随即取消其应聘资格。应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：
1、报名岗位不明确或多报岗位；
2、应聘条件不符合我校招聘岗位要求；
3、应聘报名登记表内容填写不实；
4、未提供报名所需的身份、学历学位（海外学历认证）、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料；
5、提供的复印、扫描材料无法辨认内容。
七、考试
根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，具有硕士及以上学位或中级及以上职称的岗位可直接进行面试。进入面试的人员需持第二代身份证原件参加面试。
(一)如出现招聘岗位需求人员数与符合条件的应聘报名人数比例达不到1：3，由我校根据师资紧缺程度核准是否开考，发布核减或取消招聘计划、调整开考比例等公告，并告知通过资格审查的应聘人员。
(二)辅导员、行政管理、教学辅助人员采用“结构化面试”进行。结构化面试主要考察应聘者的职业素质及潜在能力，包括应聘者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力、情绪反应、岗位适应性和个人素质等方面进行考评，面试总分100分，总时间不超过10分钟。每个岗位面试结束后当场公布该岗位面试成绩（成绩按四舍五入法保留到小数点后2位）。
（三）专任教师岗位采用采取试讲的方式进行。试讲的内容根据所应聘岗位的专业要求确定，主要从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等方面进行考评，成绩满分为100分，试讲总时间约10分钟。每个岗位面试结束后当场公布该岗位面试成绩（成绩按四舍五入法保留到小数点后2位）。
（四）面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩必须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入考核环节，应聘人员面试成绩均达不到70分以上（含70分）的，取消该岗位的招聘。
（五）面试具体时间及地点另行发布公告（面试时间、地点、考场安排将提前3个工作日在桂林旅游学院网站人才引进板块公布，不进行个别通知，请应聘者自行查阅）。
八、考核
（一）根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核的对象；符合直接进入考核环节的人员均可进入考核环节。
（二）考核环节由学校人事处统一组织实施。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位适配度等方面的情况。同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。
九、体检
从考核合格人员中，按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检参照自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、卫生健康委员会《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）文件精神执行，体检费用个人自理。对体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按成绩排序依次等额递补。
学校或应聘人员对体验结果提出质疑要求复检的，须报经自治区人社厅批准，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。
十、决定与公示
按照考核结果，学校公开招聘工作领导小组确定拟聘人员，并在广西人才网、和桂林旅游学院官网人才招聘专栏进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、最高学历学位、专业、职称、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
十一、聘用
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。
十二、纪律监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。
咨询电话：0773-3678270；监督电话：0773-3691507
附件1：桂林旅游学院2020年公开招聘非实名人员岗位信息表.pdf
附件2：桂林旅游学院2020年公开招聘非实名人员报名登记表.doc
附件3：桂林旅游学院2020年公开招聘非实名人员简明登记表.xls
桂林旅游学院
2020年12月3日
