2.面试
面试采用模拟上课的方式进行。包括：①备课。应聘人员根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案稿，备课时间为40分钟。②模拟上课。应聘人员根据设计的教学方案进行模拟上课，上课时间为10分钟。
面试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。参加面试的应聘人员，领取面试通知书时须缴纳面试费用100元/人。
面试成绩：面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。
3.技能加试
（1）报考专业课教师岗位（岗位代码03-07）的应聘人员还须参加技能加试，报考其他教师岗位的人员不需要参加技能加试。
（2）技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进入技能加试。
（3）技能加试时间、地点和要求：详见《面试通知书》。
（4）技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格，加试成绩当场通知应聘人员。
4.总成绩折算和公布
成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。
岗位代码：01、02教师岗位：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%；岗位代码：03-07教师岗位：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能加试成绩×30%；笔试成绩、面试成绩、技能加试成绩、总成绩由盱眙县职业教育集团公开招聘教师领导小组在盱眙县职业教育集团网站（http://www.xyzjjt.com/）上公布。
（四）体检和考察
在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格的人员中，按应聘人员总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检环节人员（总成绩相同的，取面试成绩高者；面试成绩仍相同的，01、02岗位组织答辩，取答辩成绩高者，03-07岗位取技能加试成绩高者，若技能加试成绩仍相同，组织答辩，取答辩成绩高者）。
体检工作由盱眙县职业教育集团公开招聘教师领导小组统一组织。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检费用由应聘人员自理，体检的具体时间、地点另行通知。
因应聘人员个人原因或体检不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试成绩（及技能加试）合格的人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。
因应聘人员个人原因或考察不合格等造成缺额的，在应聘同岗位面试（及技能加试）成绩合格的应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次递补。
（五）公示
体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）、盱眙县人民政府网站（http://www.xuyi.gov.cn/）、盱眙县职业教育集团网站（http://www.xyzjjt.com/）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或未能及时办理聘用手续的，作自动放弃处理。
在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用的或应聘人员明确放弃聘用等出现缺额的，在面试成绩（及技能加试）合格的同岗位考生中按照总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。
四、聘用与相关待遇
拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订聘用合同。被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期为12个月）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自主择业。
被聘用人员待遇按盱眙县事业单位的有关规定执行。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退；被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
盱眙县教育体育局：0517-88239092
盱眙县人社局：0517-80910771
本公告由盱眙县职业教育集团公开招聘教师领导小组负责解释。
附件：
2.2020年盱眙县职业教育集团公开招聘教师考试专业参考目录.xls
3.2020年盱眙县职业教育集团公开招聘教师报名表..doc
盱眙县职业教育集团公开招聘教师领导小组
2020年11月23日
