2、对象：经考核合格的应聘对象。
3、标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考核
招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用、递补
招聘单位主管部门按规定的条件、程序和标准，集体研究确定考试成绩、体检结果和考察情况都合格的人员为拟聘用人选，并在相关网站进行5个工作日的公示，经公示不影响聘用的，县人社局予以核准后办理聘用手续。
考核或体检不合格的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的面试成绩高到低依次确定递补人选。
九、教学技能考试使用教材（现场考核提供为准）
语文：高中语文必修1（人民教育出版社，2007年3月第2版）
数学：高中数学必修1（人民教育出版社，2007年1月第2版）
英语：高中英语必修1（人民教育出版社，2007年1月第2版）
物理：高中物理必修1（山东科学技术出版社，2011年7月第4版）
地理：高中地理必修1（人民教育出版社，2008年2月第3版）
思想政治：高中必修1【经济生活】（人民教育出版社，2018年4月第7版）
生物：高中生物必修1【分子与细胞】（人民教育出版社，2007年2月第2版）
体育：必修全一册（广东教育出版社，2004年7月第1版）
中学生心理健康：高中一年级（福建教育出版社，2013年8月第3版）
小学语文：三年级语文（上）（人民教育出版社，2018年6月第1版）
小学数学：三年级数学（上）（人民教育出版社，2014年6月第1版）
十、岗位安排及政策待遇
1.工作岗位。直接聘为事业单位工作人员，从事相关岗位工作。
2.职务安排。将引进的高校博士优秀毕业生作为事业单位重点培养的专业技术人才，职称给予特岗聘用，不占所在单位职数。
3.职称、薪酬安排。硕士、博士试用期满直接确认为初级、中级专业技术职称；“双一流”高校硕士、博士工作满2年且达到继续教育培训学时要求的，硕士直接确认为中级职称、博士推荐申报高级职称。
4.购房补助。引进满5年及以上，除享受同级别工资、福利等待遇外，由市县人才专项经费给予“双一流”高校硕士、博士购首套房（莆田市域内）补助36万元、60万元，购首套房（莆田市域内）的一次性补助到位；非“双一流”高校硕士、博士分别给予10万元、30万元购房补助（莆田市域内），购首套房（莆田市域内）的一次性补助到位。
教育部部属师范类应届优秀毕业生享受非“双一流”的全日制普通院校博士研究生引进补助政策。安家补助。“双一流”高校硕士研究生，引进5年内，在市里“壶兰计划”补助的基础上，再给予每月2000元生活补助和一次性5万元安家补助；“双一流”高校博士研究生，引进5年内，在市里“壶兰计划”补助的基础上，再给予每月3000元生活补助和一次性10万元安家补助。生活津贴。分别给予硕士、教育部部属师范类全日制应届本科优秀毕业生和博士研究生生活补助每月800元、1000元，并按仙游县《关于实施人才“蜚山兰水计划”的实施意见》享受生活补助，若有新规定，则按其规定从优执行。其他补助。按照《莆田市高层次人才分类评价认定办法（试行）》，经认定符合条件的人才享受相对应的政策待遇。
招聘咨询联系（面试）：朱老师13799621288
邮箱：xyxjyjrsg@126.com
十一、其他事项
通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。
