（7）确定并公布进入面试资格复审名单。由咸阳市事业单位人事综合管理部门划定我市笔试成绩最低分数线，并根据笔试成绩，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的，一并进入面试资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入面试资格复审。
单科成绩为零分或笔试成绩在最低分数线以下的，不得进入面试资格复审。
资格复审时间、地点、最低分数线、进入面试资格复审人员名单及有关要求等事项，由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人力资源和社会保障局网站另行通知。
2.资格复审
面试资格复审工作由咸阳市事业单位人事综合管理部门安排部署。应聘人员未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。
在规定的时限内，进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，由资格复审单位在本岗位按笔试成绩（不低于最低分数线）从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）的，在资格复审时，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。有运动员技术等级证书要求的岗位，须能够在国家体育总局官方网站（网址www.sport.gov.cn）运动员技术等级综合管理系统中明确查询到相应信息。对工作经验或经历有要求的，需提供工作经验或经历相关证明。
3.面试
面试由咸阳市事业单位人事综合管理部门组织实施。面试的时间、地点及有关要求由市县两级事业单位人事综合管理部门在市县两级人民政府门户网站、咸阳党建网和咸阳市人力资源和社会保障局网站另行公告。
面试满分为100分。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。应聘人员面试成绩在市县两级人民政府门户网站、咸阳党建网和咸阳市人力资源和社会保障局网站进行公布。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单
（1）考试总成绩：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+自主就业退役士兵加分）÷3］×60%+面试成绩×40%。
计算笔试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不实行四舍五入。计算考试总成绩时，使用台式计算机表格软件（WPS），将笔试成绩、面试成绩代入上述公式直接计算获得。
面试结束后，由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人民政府网站、咸阳党建网、咸阳市人力资源和社会保障局网站公布面试人员的各项考试成绩和考试总成绩。
（2）确定并公布参加体检人员名单：咸阳市事业单位人事综合管理部门根据考试总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
考试总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序，笔试成绩仍并列的，按职业能力倾向测验成绩确定排名顺序。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
体检时间、地点以及参加体检人员名单由市县两级事业单位人事综合管理部门在市县两级人民政府门户网站、咸阳党建网和咸阳市人力资源和社会保障局网站公布。
（七）体检
体检工作由咸阳市事业单位人事综合管理部门安排部署。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（八）考察
由市县两级事业单位人事综合管理部门安排部署对体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（九）公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人民政府网站、咸阳党建网和咸阳市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。
（十）聘用
公示期满后，由咸阳市事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发〔2006〕19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
三、纪律要求
为确保本次公开招聘工作公平、公正，各县市区事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门和事业单位，以及所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在网上报名、笔试、资格复审、面试、体检、考察等环节提交的有关信息、资料应全面、准确、有效，并对信息、资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
四、重要提示
（一）根据咸阳市疫情防控指挥部规定：“从境外来咸返咸人员在结束14天集中隔离、2次核酸检测后，再居家隔离14天，进行2次核酸检测，所有国内高风险地区来咸返咸人员执行14天集中隔离、2次核酸检测，对中风险地区来咸返咸人员执行14天居家隔离、2次核酸检测”，请应聘人员根据自身实际情况，严格落实疫情防控规定，同时规划好个人时间。
（二）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查，既有报名时的网上审查、面试前的资格复审，也包括考察、公示，以及聘用审批等监督，贯穿于招聘工作全过程。
应聘人员切勿在手机等移动设备上注册报名，以免产生乱码或信息有误，影响资格审查和考试。
应聘人员应提前注册好“陕西健康码”或“咸阳市健康码”，以备笔试前现场查验。
应聘人员进入面试资格复审以后，应关注市县两级人民政府门户网站、咸阳党建网和咸阳市人力资源和社会保障局网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。
（三）本次笔试只公布考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“咸阳市事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
联系方式：
1.政策咨询：
党群序列岗位咨询电话：029-33210435
政府序列岗位咨询电话：029-33210438
2.网上操作技术咨询电话：029-33210407
政策咨询及技术咨询电话接听时间：8:30-12:00，14:30-18:00
附件：
1.2020年咸阳市事业单位公开招聘工作人员岗位表（点击打开）.xls
2.事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲（点击打开）.docx
3.事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（点击打开）.doc
中共咸阳市委组织部
咸阳市人力资源和社会保障局
2020年11月19日
