①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。
③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、考核方式及组织
（一）资格复审
通过资格初审的应聘人员由招聘单位通过短信、电话或邮件等方式通知其参加考核时间和地点。考核前，招聘单位对应聘人员的资格条件进行复审，复审不通过者不得参加考核。复审时应聘人员须提交下列材料的原件和复印件供招聘单位核验：
1.二代居民身份证；
2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议》；国内非应届毕业生提供已取得的学历学位证书；留学回国人员在国（境）外取得学历学位的需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；
3.岗位所要求的其他相关材料（详见《岗位表》中相应岗位的“其它资格条件”栏）。
（二）考核方式
短期招聘岗位的考核方式为专业技能测试与面试。专业技能测试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、教育教学能力、应用能力和操作水平。专业技能测试成绩达到70分（满分100分）为合格，专业技能测试成绩当场告知考生。在专业技能测试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1︰3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分（满分100分），低于70分不予聘用，面试成绩当场告知考生。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：总成绩＝专业技能测试成绩×40%+面试成绩×60%。
招聘工作自报名截止之日到公示拟聘用人员名单之前，在50个工作日内完成。
五、聘用
（一）考核结束后，根据应聘人员考核总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检及心理测试人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时还须符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检、心理测试不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按考核总成绩从高分到低分，等额递补人员参加体检及心理测试。
（二）对体检及心理测试合格人员由学校组织考察，并根据考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及学校人事处网站公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批或者备案之后不再递补。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
（四）属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
1.无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；
2.应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
六、招聘政策咨询
南京特殊教育师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-89668027联系人：傅老师
七、招聘工作监督
南京特殊教育师范学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-89668015联系人：王老师
八、招聘工作举报江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1.江苏省教育厅举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，举报电话、传真：025-83335135。
2.江苏省人力资源和社会保障厅举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，举报电话、传真：025-83230723，83236078。
南京特殊教育师范学院
2020年11月16日
