正高、博士研究生服务期为8年，硕士研究生服务期为5年。试用期均为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与学院签订聘用合同。
服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘。
七、引进程序
按照报名、资格审查、综合测试、体检考察等方式择优引进。
（一）报名
报名采用网络报名和现场报名相结合的方式进行。
1.网络报名
（1）报名时间：2020年11月16日至2020年11月25日。
（2）报名网站：达州人事考试网（http://www.dzrsks.com.cn/）或考生之家报名网（http://bm.e21cn.com）。
（3）报名流程：
报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。
报考人员按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实、准确填写《四川省达州市高层次人才报名登记表》，同时上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在15-20K之间，确认无误后提交。
网上报名审查工作在考生报名次日进行，考生要及时查核网上报名审查情况。报名审查不合格的，可在报名截止前改报其他单位。报名审查合格的，不作为报考岗位资格条件依据，是否符合所报考岗位资格条件须以现场资格审查为准。
2.现场报名
学院在有关高校设现场招聘展位，报名人员当场填写并提交《四川省达州市高层次人才报名登记表》。
（二）资格审查
报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（1份），达州市外在编人员须提供所在单位同意报考证明。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
参加现场报名人员的岗位资格审查工作在活动现场进行。参加网络报名人员的资格审查在达州职业技术学院进行，时间、地点等相关事宜以公告形式通知，公告提前在达州人事考试网、达州职业技术学院官网发布。
资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
（三）综合测试
1．实绩认定
实绩认定充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入实绩认定范围的人员应提供相关专业技术职务资格证、取得的学术研究成果（含学术论文、科研课题、发明专利等）和获得的表彰奖励等相关文件（证书）原件及复印件（1份）。
2．面谈考核
面谈由招聘工作领导小组统一组织，采用试讲方式进行。面谈成绩低于70分的不予引进。
考核总成绩=实绩认定加分+面谈考核成绩
（四）体检考察
根据考核总成绩情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员，若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围；若面谈考核成绩相同，则组织加试，加试成绩高者进入体检考察范围。
1．体检：体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。学院招聘工作领导小组组织体检人员在三甲及以上等级医院进行体检，纪委监审处参与监督体检过程，体检人员体检费用待录用后统一由学院实施报销。
2．考察：考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。学院成立考察小组，采用实地考察方式，主要了解本人和直系亲属的情况。实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。
出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核总成绩从高到低依次等额递补（各招聘岗位递补最多进行一次）。
（五）网上公示
对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人事考试网和达州职业技术学院官网进行公示。
（六）办理手续
公示期满且无异议后，按规定办理聘用相关手续。应届毕业生先签订“三方协议”，待取得学历学位证后办理相关手续。
八、纪律及其他
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由达州职业技术学院负责解释。咨询电话：0818-2309476；监督电话：0818-2309348。
联系人：李老师15882903990、罗老师13568689960。
技术咨询电话：
考生之家：028-83336031QQ：3160400169、3568419041
附件：
1．达州职业技术学院2020年下半年高层次人才岗位需求表.docx
达州职业技术学院
2020年11月11日
