2020年四川达州职业技术学院下半年高层次人才引进【24人】
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为切实增强我院师资队伍力量，进一步提高学校教育教学、科学研究和服务社会的能力，达州职业技术学院面向全国公开引进高层次人才24名。
一、学校简介
达州职业技术学院是一所综合性全日制公办普通高等学校，学院占地面积1020亩，建筑面积33万平方米，固定资产26000余万元，教学、科研仪器设备总值7074万元。学院是教育部首批“1+X”证书制度试点学校、四川省示范性高职院校、四川省现代学徒制试点学校、四川省职教工作先进单位、四川省高校依法治校示范学校、四川省农村致富带头人培训基地。
学院现设9系3部1院，开设有医药卫生、教育、农业、加工制造、现代服务、艺术等专业40余个，现有全日制在校学生1.6万余人。中央财政支持的“高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目专业2个，中央财政支持的国家级紧缺型人才培训基地2个，教育部“1+X”证书制度试点项目4个，省级重点专业2个，省示范重点专业5个，省级现代学徒制试点专业3个。建立了180余家校外实习实训基地，与清华大学附属医院、华西医院、中信国安建工集团、重庆合川工业园、瓮福集团、日立电梯、海尔集团等单位进行了深度的产教融合、医教结合、校企合作。
二、引进对象
引进具有副高级及以上专业技术职称者、全日制硕士研究生（含2021年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上学历学位人才和2017年以来录取的非全日制硕士研究生（含2021年7月31日前毕业的应届毕业生）及以上学历学位人才。
三、引进方式
采取直接考核的方式引进。编制内聘用。
四、招聘岗位
详见附件1《达州职业技术学院2020年下半年高层次人才引进岗位需求表》。
五、基本条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）年龄35周岁以下（1984年11月15日以后出生），副高及以上职称可放宽到45周岁（1974年11月15日以后出生）。
（三）符合引进岗位要求的其他条件。
（四）有下列情况之一者不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚在党纪、政纪影响期内的；
5.按照相关规定应当回避的；
6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；
7.达州市引进人才辞职不满三年的；
8.达州市行政事业单位在编人员；
9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
六、待遇与管理
本次引才纳入达州市人才工作引才计划，享受达州职业技术学院相关高层次人才引进待遇（其中已包含“达州英才计划”政策待遇）。
（一）急需紧缺专业
1.具有正高级专业技术职称的急需紧缺专业人才：
（1）发放税后安家补助100万元。分5年支付，办理完聘用手续发放40万元，工作满1年后，经考核合格每年发放12万元；
（2）特殊人才绩效1500元/月；
（3）岗位激励奖1000元/月（发放5年）；
（4）提供达州市购房补贴50万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。
2.具有博士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：
（1）发放税后安家补助50万元。分5年支付，办理完聘用手续发放30万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。
（2）特殊人才绩效1000元/月；
（3）岗位激励奖800元/月（发放5年）；
（4）提供达州市购房补贴30万元（凭票证报销），或安排入住达州市人才公寓。在配偶就业方面开辟绿色通道。
3.具有硕士研究生学历学位的急需紧缺专业人才：
（1）发放税后安家补助10万元。分5年支付，办理完聘用手续发放5万元，工作满1年后，经考核合格每年发放1万元。
（2）特殊人才绩效100元/月；
（3）岗位激励奖200元/月（发放5年）。
（4）纳入我市人才公寓分配范围。
（二）其他专业
1.具有博士研究生学历学位的高层次人才：
（1）发放安家补助40万元。分5年支付，办理完聘用手续发放20万元，工作满1年后，经考核合格每年发放4万元。
（2）特殊人才绩效1000元/月；
（3）岗位激励奖800元/月（发放5年）。
（4）提供5年住房补贴，每年10000元；或安排入住达州市人才公寓。
2.具有硕士研究生学历学位的高层次人才：
（1）发放安家补助6万元。分5年支付。
（2）特殊人才绩效100元/月；
（3）岗位激励奖200元/月（发放5年）。
（4）纳入我市人才公寓分配范围。
对既具有正高级专业技术职称又具有硕士研究生及以上学历学位的高层次人才，按“就高从优不重复”的原则享受相关待遇。
