①根据量化考核积分排序，按1:3的比例确定参加面试人员。
②达不到面试比例要求的岗位，根据学校研究提出是否核减或调整意见，经市人力资源和社会保障局同意后实施。调整情况将通过新乡学院网站发布公告(网址:http://www.xxu.edu.cn)。
③急需引进的具有高级专业技术职务任职资格的短缺专业人才，可以直接进入面试环节且不受开考比例限制。
2.成绩计算
①面试满分为100分。面试根据专业需要分为试讲（含答辩）或试讲（含答辩）加实操两种方式进行（加试实操的专业岗位情况详见附件1）。采取试讲方式的，试讲成绩即为面试成绩；采取试讲加实际操作能力测试方式的，其面试成绩=试讲成绩×50%＋实操成绩×50%。整场面试结束后现场公布成绩，并在新乡学院网站公布成绩及排名。面试环节全程录像。
②总成绩=量化考核积分×40%+面试成绩×60%。
量化考核积分、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
③面试时如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩须达到70分以上；方可进入下一环节。
④面试成绩低于60分者，不得进入下一环节。总成绩低于60分者，不得进入下一环节。
（四）体检
根据参加面试人员的考试总成绩，按照同一岗位（专业）1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额；未能实现的，依照科研积分、学历高低、职称高低、在企业工作年限、参加工作时间依次排序，确定参加体检的人员；仍不能确定的，通过面试加试按成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。体检未到的或不合格的依次递补。
体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》的有关标准和规定进行。
（五）考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃造成的岗位空缺，学校根据实际情况提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局同意后实施。递补须从报考同一岗位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
（六）公示
根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日，经公示有异议且经调查核实后应当取消的，根据考试总成绩从高到低依次递补。
（七）聘用
聘用人员确定后，由学院提出拟聘意见，报新乡市人力资源和社会保障局审批后，办理人员调动、工资关系、合同签订等相关手续，并按照事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。
四、信息查询
本次公开招聘工作的专用网站为新乡学院网站（http://www.xxu.edu.cn/），有关考试招聘的信息及相关事项，均通过该网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作咨询电话：0373-3682563
监督电话：0373-3696591、0373-3682526
温馨提示：本次招聘不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班，社会上凡称与本次考试相关的复习资料、培训班等，误导报考人员的，均与招聘单位无关。望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
（一）按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》中第27条规定，实行回避制度。
（二）自始至终充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境。在工作中，纪检监察部门进行全过程监督。
（三）招聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守招聘程序，切实履行工作职责。
（四）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。
（五）本公告由新乡学院负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
附件：
1.新乡学院2020年公开选调招聘双师双能型教师计划一览表.docx
2.新乡学院2020年公开选调招聘双师双能型教师量化积分办法.docx
3.新乡学院2020年公开选调招聘双师双能型教师报名表.docx
新乡学院
2020年11月4日
