1.测试时间：具体测试时间及地点以招聘现场公告为准。
2.测试方式：2021届公费师范生采取双向签订方式，非2021届公费师范生采取无学生讲课方式进行测试。
3.测试成绩：测试成绩实行100分制。
4.根据考生成绩按岗位数从高分到低分等额确定体检人员。
五、体检和考察
（一）体检。根据考生考试总成绩，按照1∶1从高分到低分确定参加体检人选。体检由县人社局集中组织拟聘对象到县级及以上综合医院进行体检，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结果合格的，再行办理相关聘用手续。招聘单位或受检考生对体检结果有疑问的，经人社部门研究同意，可以复检。复检须在体检结果出来后10个工作日内进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由受检考生承担；申请复检的，由申请方负担复检费用。
（二）考察。考察由招聘单位主管部门会同各用人单位分别组织实施，对拟聘对象进行全面考核。考核的重点是拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩，以及是否存在影响其聘用的其他情况。
因考生体检、考察不合格或者放弃体检、考察资格的，可在同一招聘岗位参加测试的人员中按成绩从高分到低分依规依次递补体检对象。
六、研究确定拟聘对象并公示
根据考察情况确定拟聘对象，并在恩施州人力资源和社会保障局网（http://rsj.enshi.gov.cn/）向社会公示，公示时间为7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消其招聘资格。如招聘岗位出现空缺，可从报考同一岗位的人员中按总成绩排名依规依次递补。
七、备案及聘用管理
用人单位以州人事综合管理部门下发的具备聘用资格人员文件为依据，办理人事聘用手续。用人单位正式聘用前，应要求拟聘人员与原用人单位终止人事（劳动）关系或提交不存在与其他用人单位存在人事（劳动）关系承诺书。用人单位对专项招聘人员实行按岗聘用、合同管理。除国家、省政策有特别规定，招聘人员必须与用人单位签订不少于5年服务期的承诺协议。
用人单位与专项招聘人员可约定试用期。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；非初次就业的工作人员，试用期一般为3个月，情况特殊的可以延长至6个月。试用期满考核不合格的，用人单位可解除聘用合同。
八、需要明确的相关问题
（一）“双一流”建设高校是指一流大学建设高校和一流学科建设高校，“双一流”建设高校以国家教育部和各省(市、区)教育主管部门公布的为准;一流学科建设高校所有专业均可应聘设置“双一流”条件的岗位，但需同时满足报考岗位的其他条件。经国家教育行政主管部门认定的境外全日制本科及以上学历可以应聘设置“双一流”条件的岗位。
（二）审核考生专业资格条件以公告中各岗位所列专业类别、具体专业名称为唯一标准。报考岗位设置专业类别的，参照现行的湖北省考试录用公务员专业参考目录和教育部现行的专业目录类别确定报考岗位，未纳入参考目录的专业，按专业相关性确定所属类别。
（三）每名考生限报1个岗位。
（四）对考生的报考资格审查和考察工作贯穿招聘工作始终。在初审、复审、考察、测试、体检、聘用以及其他任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消考试资格或者聘用资格。
（五）凡涉及违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。
九、防疫须知
考生应当自觉服从防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，应主动配合接受体温检测，出示健康码。健康码为绿码及现场测量体温正常（＜37.3℃），并佩戴口罩方可进入考试区域。考前14天有国内疫情中高风险地区或国（境）外旅居史的考生，应提供考前3天内核酸检测阴性证明。考生除在接受身份验证、面试答题期间可临时摘除口罩外，其他时间全程佩戴口罩。测试答题期间，考生应与考官和考务工作人员保持安全距离。对健康状况异常的考生，适合继续测试的，在备用隔离候考室观察候考，作为报考职位最后一个测试，不适合测试的，后果由考生承担。
联系电话：宣恩县教育局 0718-5825818
宣恩县人事考试中心 0718-5848929
宣恩县第一中学 0718-5832956
附件：
附件1：宣恩县第一中学2020年专项公开招聘教师岗位计划表.xls
附件2：宣恩县第一中学2020年专项公开招聘事业单位人员报名表.doc
宣恩县教育局
宣恩县人力资源和社会保障局
2020年11月4日
