2.参加考核时注意事项
须携带身份证原件参加考试，须提前45分钟到达考试地点，迟到45分钟取消考试资格。
3.考核成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定
综合成绩=现场课堂教学成绩×70%＋面试成绩×30%（综合成绩按“四舍五入”法保留两位小数），合格分数线为70分。
综合成绩在现场课堂教学成绩和面试成绩结束后公布，按报考岗位，综合成绩在合格分数线（70分）以上的，从高分到低分确定进入体检和考察人选；综合成绩并列时，以现场课堂教学成绩得分最高者进行体检和考察，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。
六、聘用
1.根据体检、考察结果确定拟聘人员，并在晋宁区政府门户网站公示5个工作日。
2.公示无异议，由劳务派遣公司与临聘人员按相关程序办理聘用手续。
七、临聘人员的管理、考核及待遇
临聘人员按照区委办、区政府办印发的《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见（试行）》的通知（晋办通〔2018〕36号）的规定进行管理。
（一）管理。本次招聘的临聘人员实行合同制管理。劳务派遣公司与拟聘任的临聘人员，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订《劳动合同》。《劳动合同》的期限最短为1年，最长不超过5年（合同一式三份，分别由用人单位、劳务派遣公司、本人各执一份），试用期为30天（试用期包括在劳动合同期限内）。《劳动合同》期满，合同自然终止，劳动派遣公司与临聘人员办理《劳动合同》终止手续。
（二）购买“五险”。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同》后，由劳务派遣公司为临聘人员购买“五险”（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。）购买“五险”所需经费的个人承担部分由劳务派遣公司从其工资中代扣缴。
（三）薪酬待遇。比照周边县区，按照《关于切实加强教师队伍建设与管理的实施意见（试行）》的通知（晋办通〔2018〕36号）的规定执行。
试用期内（1个月）：
大学本科及以上：6500元/月（含“五险”个人承担部分）
试用期满:
大学本科及以上：7000元/月（含“五险”个人承担部分）
（四）管理考核。用人单位为临聘人员建立个人业务档案。临聘人员日常管理考核由其所在学校负责，考核结果作为临聘人员奖励、续聘和辞退的依据。
八、纪律与监督
1.临聘人员招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察委、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
2.临聘人员招聘单位负责人及工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，招聘过程中应回避。
3.对违反公开招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消应聘资格。
4.举报监督电话：
昆明市晋宁区纪委驻区教育体育局纪检监察室：0871-67897084
昆明市晋宁区人力资源和社会保障局：0871-67801858
昆明市晋宁区教育体育局：0871-67894463
九、其他注意事项
1.报考人员报名表所填写的联系电话要确保畅通，如在招聘工作期间因电话联系不上造成的一切后果均由本人负责。
2.招聘期间，报名信息、计划调整、考试成绩、体检考察人员、拟聘人员公示等相关事宜将在晋宁区政府门户网站公布。请报考人员注意查阅。
3.联系人和联系方式
党政办公室：0871—67815919
叶熙熙：15198765493
附件：
1. 昆明市晋宁区第二中学2020年公开招聘临聘教师报名表.xls
2. 昆明市晋宁区第二中学2020年公开招聘临聘教师报名承诺书.doc
昆明市晋宁区第二中学
2020年9月10日
