2.报名时需提交资料（扫描为PDF文件上传到系统,文件命名为应聘岗位+姓名+文件内容）：
《太原科技大学急需紧缺专业人才招聘报名表》；身份证；学历、学位证书；留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；岗位有中共党员要求的，须提供党员证明材料；2018年、2019年毕业的须提供档案保管证明。
（二）资格审查
学校收到报名信息后进行资格审查，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。留学人员由学校招聘领导组组织相应专家组（3-5名本专业或相近专业专家）对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。对通过审查者，将通知本人网络视频面试时间。
（三）网络视频考核
受疫情影响，本次招聘面试采取网络视频方式进行。同一岗位符合条件人数与招聘数量比例5:1及以上则增加笔试环节，笔试方式、内容和时间另行通知。
学校组成5人以上专家组采取网络视频方式进行考核。考核内容以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。学校根据面试总成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。
（四）体检、考察
进入体检、考察范围的人员由学校组织，统一到指定的县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。对体检不合格人员需要复检的，须经学校同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。
考察按照省委组织部、省人社厅《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发〔2017〕35号）中的有关要求进行。
考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。
（五）确定拟聘人员并公示
根据体检、考察结果，由学校公开招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经学校领导集体研究通过后，在本单位网站主页公示，公示期为7个工作日。
（六）办理聘用手续
学校人力资源处根据拟聘人员公示结果，按程序办理聘用手续。拟聘人员如有违法违纪、材料不齐、未按规定时间提交材料、提供虚假信息等情况，取消其聘用资格。如有主动放弃应聘资格的，或在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，学校不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。
五、工作纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
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