五、面试
对通过资格复审的报考人员适时进行面试，面试采取试讲的方式进行，面试合格分数线为60分。如同一岗位参加面试人员数较多需编入两个及以上面试组参加面试的，采取二次加权平均法对有关考生的面试成绩进行二次加权平均，加权平均后的成绩为面试最终成绩。
面试时间和面试地点另行通知。
六、体检和考察
（一）体检
根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
（二）考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格和已经教育主管部门同意报考的人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃和体检后5日内未提交教育主管部门同意报考证明出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、办理聘用手续
根据面试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站、河南信阳·羊山新区网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到，服务期不低于三年。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、面试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作接受羊山新区纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xinyang.gov.cn）、河南信阳·羊山新区网站（www.xyysxq.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳人事考试网（http://www.xyrsks.com）进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—6651691（羊山新区教育办）。
附件2、信阳市羊山新区2020年参加中国•河南招才引智创新发展大会公开招聘教师职位表.xls
羊山新区2020年公开招聘教师工作领导小组
2020年8月18日
