（6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
4．面试成绩汇总
（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。
（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多（入闱面试人数超过25人），按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。
5.总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》规定：中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲（2019年修订版）》；音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的，以修正后的面试成绩为准，并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。
考试成绩四舍五入，保留两位小数。
例如：中小学教师岗位（非音乐、体育、美术学科）笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
6.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：
（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；
（2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
（七）体检
1．面试结束后，入闱体检人员名单在南昌教育局网上公布。
2.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
3.参加体检人员将按照疫情防控要求，携带有关证件，配合招聘组织部门及体检医院做好佩戴口罩、扫码、测温，以及其他必要疫情防控措施。
（八）考核
1.考核工作由市教育局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3.入闱考生还须提供网上资格审查环节所提交材料一致的原件、复印件；未能提供的，则视为资格不符不予录取。
4.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。
5．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
（九）选岗及公示
1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分（男性岗位、女性岗位、高校应届生岗位一并排序）依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第（3）点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。
2.经南昌市直属学校教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市人力资源和社会保障局官网、南昌教育信息网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。
3.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。市直各用人单位要及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件2）随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经市人社局核准后存入个人档案。聘用人员于2020年秋季上岗，服务期不少于5年。
（十）聘用
1.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册（附件3），并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
2.对适用“先上岗、再考证”阶段性措施的，用人单位按照相关规定与考生约定1年试用期；在试用期内仍未取得教师资格证书的，则依法解除聘用合同。
3.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
四、纪律与监督
（一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
（三）参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
五、其他
（1）秋季开学后，市直各有关学校需将本年度通过公开招聘聘任的教师花名册及招聘人数未满的岗位及需求情况一并上报市教育局、市人社局。
（2）市教育局咨询及监督电话：0791—83850350
（3）县区教师招聘工作具体由县区人社、教育部门负责组织实施，详情请关注与咨询当地相关部门（见附件5）。
（4）应疫情防控要求,疫情期间进行面试、考核、选岗等人员聚集环节，按照疫情防控主体责任，严格落实疫情防控措施。对隐瞒接触史和旅居史、病情或拒不执行疫情防控措施，引起不良后果的，将依法追究其法律责任。要求考生须配戴口罩,从指定入口处进入,扫描健康码（赣通码，建议考生提前申领）并接受体温测量,健康码（赣通码）为绿色同时体温正常者方可排队入内。排队期间需保持人与人保持1米以上安全距离。如遇入闱考试人员“赣通码”扫码为黄码或红码且不能提供近7天内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的，禁止进入招聘各环节现场，并直接劝离。凡来自疫情重点地区（指中、高风险地区或有本土病例发生的地区）旅居史的入闱考试人员如不能提供近7日内的核酸检测阴性报告的，凡体温≥37.3℃的，禁止进入招聘各环节现场，并按照国家疫情防控政策处理。
六、本方案解释权属南昌市直属学校教师招聘工作领导小组。
附件：附件.docx
1.南昌市2020年市直属学校教师招聘笔试后工作日程安排
2.南昌市事业单位聘用工作人员登记表
3.南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册
4.南昌市2020年市直属学校教师招聘岗位表
5.2020全省中小学教师招聘南昌市直、各县区联系方式汇总
2020年全省中小学教师招聘
南昌市直属学校教师招聘工作领导小组
2020年8月17日
