采取面试办法进行。面试工作由领导小组办公室根据报名情况组织实施。
1、面试方式：
面试采取无生上课方式进行，分值为100分。
2、面试内容：
所报学段学科濉溪县现行教材。
3、面试时限：
准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。
4、面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布，原则上同一岗位只设一个面试小组，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取公务员考试和事业单位招聘面试普遍采用的修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。修正系数、同一岗位平均成绩、本面试小组平均成绩和最终成绩一并在濉溪县政府网站向社会公布。为保证选调人员的素质，对最终成绩未达到60分的人员，不予进入后续程序。
若不能按要求参加面试视为自动放弃。
5.面试免试对象：
一是符合引进条件的正高级、特级教师;
二是符合引进条件且愿意到我县边远乡镇学校(杨柳、孙疃、南坪、任集、双堆、陈集、五沟、白沙、岳集中心学校和孙疃中学)从教的。
(四)确定体检、考察人员
面试最终成绩达60分以上的为合格人员，按照岗位要求，成绩由高到低排序，经濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)领导小组研究确定后，在县政府网站发布体检、考察人员公告。
(五)体检及考察
1、体检。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检时间、地点另行公告，费用自理。体检不合格的教师取消引进资格。
2、考察。采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时核实考察对象是否符合规定的引进资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否需要回避的情形等方面的情况。考察不合格的教师取消引进资格。
(六)公示
濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组根据体检、考察结果确定拟引进教师名单，进行公示，公示期为5个工作日。
(七)选岗
1、择优选岗，在同一小组内按面试成绩由高到低的顺序选岗;
2、选岗时必须本人参加，不接受委托选岗;
3、经考核合格拟引进的高校优秀大学毕业生和民办学校在职优秀教师，在县域内学校根据学段自由选岗;
4、正高级、特级教师自由选岗，其余免试人员服从分配。
(八)确定聘用
1、符合引进条件的优秀大学毕业生和民办学校在职优秀教师按面试成绩高低顺序择优确定聘用人选，体检，政审合格并经濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组审定后，按相关程序办理入编及聘用手续。
2、试用期3个月，试用期满经考核合格的，正式聘用，根据用人单位岗位空缺情况办理岗位聘用手续，原则上职称岗位实行有岗参与竞聘，无岗高职低聘;不合格的，取消聘用。
五、福利待遇
引进的优秀教师，试用期满经考核完成调动或入编手续，并书面承诺最低服务期五年，除享受国家统一规定的事业单位人员工资及福利外，另享受如下待遇：
(一)具有正高级职称或具有省“特级教师”及以上称号的，在县域内购买首套房的，给予一次性补贴，其中，正高级教师30万元，“省特级教师”20万元。
(二)引进的高等学校优秀毕业生，在县域内购买首套房的，一次性补贴5万元。
(三)引进优秀教师如有适龄子女需要入园入学的，由教育部门统筹安排在县域内优质公立园或中小学就读。
(四)引进优秀教师有其他特殊情况的，根据用人单位的实际需要，经双方协商予以其他方面优惠待遇。
(五)如服务期限不满五年，单方解除聘用合同的，收回引进教师的住房补贴，并将其纳入失信黑名单。
(六)本办法自发布之日起实施。
六、注意事项
(一)引进工作将在县纪委派驻县教育局纪检组和社会监督下组织开展;
(二)凡不符合引进条件的，一律不予研究接收，任何学校一律不准先行借调;
(三)引进的教师必须在规定时间到引进学校报到上岗，否则取消其引进资格;
(四)引进工作相关信息将及时在网站发布，请申请者随时关注;
(五)本公告由濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组负责解释。
咨询电话：0561—6076703
监督、举报电话：0561—6089171
附件：濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)申请表.docx
濉溪县引进优秀教师(含优秀大学毕业生)工作领导小组
2020年8月17日
