（5）成绩查询：应聘人员可以登录韩城市人力资源和社会保障局网站查询个人考试成绩。
对考试违纪违规应聘人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（附件4）进行处理。
（6）确定并公布进入面试资格复审人选：韩城市人力资源和社会保障局根据招聘规定划定笔试成绩最低分数线。对最低分数线及以上的，根据公共科目笔试成绩，按照招聘岗位与应聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审人选，末位成绩并列的，一并进入资格复审。对达不到1:3比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部确定进入资格复审。参加资格复审人选名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公布。
2.资格复审
参加资格复审时，应聘人员须持本人有效身份证、报名登记表、笔试准考证、毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》（教育部学信网www.chsi.com.cn打印）和招聘岗位资格条件所需的教师资格证（或两年内考试成绩合格单）等原件及复印件；留学回归人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自愿放弃面试资格。
在职在编的机关事业单位工作人员，资格审查还应提供人事综合管理部门出具的同意报考证明；企业职工应提供所在单位出具的同意报考证明。
资格复审人员放弃或不合格等形成的缺额，按照笔试成绩(不低于最低分数线)由高分到低分依次递补，末位递补成绩并列的一并确定为资格复审人员。资格复审递补只进行一次。
3.面试
（1）时间及地点：具体时间、地点及有关事项以面试公告通知为准。
（2）面试分值：面试满分为100分。
（3）成绩查询：面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员当场签字确认。
4.计算考试总成绩、确定并公布参加体检人员名单：
（1）考试总成绩：
应聘人员考试总成绩按照公共科目笔试、面试成绩加权后计算确定，计算方法为：考试总成绩=公共科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩、笔试成绩、面试成绩时，均保留小数点后两位，不四舍五入。
（2）确定并公布参加体检人员名单：根据考试总成绩，按照岗位计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。考试总成绩出现并列的，按公共科目笔试成绩确定排名顺序，公共科目笔试成绩仍并列的，经韩城市人力资源和社会保障局核准后一并进入体检。
面试成绩低于60分的，不得进入体检。
参加体检人员名单及各项考试成绩和考试总成绩，在韩城市人力资源和社会保障局网公布。
（七）体检
体检事项以体检公告为准。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。对体检结果有异议的，由人力资源和社会保障局安排复检一次，体检结果以复检结果为准。体检不合格的，取消应聘资格。体检费用由应聘人员承担。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。
（八）考察
由招聘单位主管部门组织对体检合格的人员进行考察。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。
（九）公示
根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员，拟聘人员名单在韩城市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为5个工作日。
（十）聘用
公示期满后，由韩城市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。
新聘用人员凭招聘通知书办理人事、编制、工资等有关手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人社发【2006】19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
本次招聘所有岗位最低服务期限5年，在最低服务期限内不得流动或参加其他机关事业单位招聘（录）。
三、重要提示
1.应聘人员应仔细查阅招聘公告及招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位。招聘各环节事项以公告和通知为准，请随时关注相关节点公告，以防错过相关招聘程序（参考附件3：韩城市2020年公开招聘时间节点安排）；
2.本次考试，只公布考试大纲，不指定教材，也不举办任何有关的公开招聘考试培训班；
3.在面试（包含面试）后各个招聘环节无故放弃应聘资格的，三年内不得参加韩城市各类事业单位招聘。
咨询方式：
招聘政策咨询电话：0913-5223389。
网上操作咨询电话：0913-5191604。
附件：
韩城市人力资源和社会保障局
2020年8月17日
