（三）政策性加分。
享受政策性加分的对象和条件：符合上述招聘条件的在服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，如自服务期满之日起3年内报名参加本次招聘的，加10分计入笔试成绩；任满一个聘期、考核称职以上的“大学生村官”，如在3年内报名参加本次招聘的，加10分计入笔试成绩。
（四）公布成绩。
笔试结束6个工作日内公布成绩。报考人员可登录报名网站和紫金县政府门户网站（http://www.zijin.gov.cn/）查询笔试成绩，不再另行通知。
五、资格复审
1.资格复审具体时间地点详见成绩公示通知。
2.参加笔试的考生，根据笔试合格成绩从高分到低分排序，笔试成绩相同时，视为该岗位并列，每个招聘岗位按1:2的比例确定进入资格复审人选，不足比例的，按实际入围人数确定资格复审人选（资格复审提交材料详见附件3）。
3.不按时进行资格复审者，视为自动放弃录用资格。
六、体检
1.通过资格复审者确定为体检人员。
2.体检工作按照《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行，体检费用由考生自理，取得体检资格的人员需携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃录用资格。体检时间及体检医院另行通知。
七、考察
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘单位主管部门按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》组织实施。经考察不合格或者放弃考察的，根据实际需要，决定是否依次递补考察人选。
八、聘用方法
（一）确定拟聘用人选。
考察合格的考生，根据笔试合格成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定拟聘用人选，若最后一名同分，先按学历从高到低确定拟聘用人选，若学历相同则按年龄从低到高确定拟聘用人选，若年龄相同采用面试方式确定拟聘用人选。
（二）公示。
1.拟聘用人选名单将在紫金县政府门户网站（http://www.zijin.gov.cn/）公示7天。
2.公示中发现问题不可聘用的和因弃权出现岗位空缺，在具备候选资格人员中，按笔试合格成绩从高分到低分，依次等额递补，若最后一名同分，先按学历从高到低聘用，学历相同则按年龄从低到高聘用，年龄相同采用面试方式确定聘用人选；若出现岗位空缺无人选递补的情况下，可在报考同一学段、同一学科岗位，按笔试合格成绩从高分到低分进行调剂，笔试成绩高的考生优先选择岗位，不愿接受调剂的考生按自动放弃处理。县城学校报考岗位出现空缺时，不得从报考乡镇学校岗位考生中调剂。9月10日前递补结束，同时公示递补名单。
（三）聘用。
县教育局根据招聘岗位、招聘人数将拟聘用人员安排到相应学校。体检及资格审核合格、公示期间无异议的考生，根据有关规定办理聘用手续，发出聘用通知书。体检及资格审核不合格、公示期间有异议的考生不予聘用。
1.被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘单位签订聘用合同，并严格履行合同条款。
2.聘用人员为事业单位财政核拨编制，执行国家、省、市事业单位工资福利制度。本次聘用的人员，分配到县城学校及各镇中小学任教，不服从调配者，取消录用资格。凡聘用人员必须在所安排的单位、乡镇服务三年以上方可申请本县教育系统内调动，服务五年以上方可申请县外和县内其他部门的调动。
3.按国家和省的有关规定，被聘用人员试用期一年。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
九、线下笔试、资格审查、面试、体检防疫指南
根据广东省《关于有序恢复事业单位公开招聘线下工作的通知》（下称《通知》）要求，报考人员须自公告发布日起在小程序“粤省事”(附件4扫描注册登记)健康申报功能中如实登记个人近期旅居史、接触史、身体健康状况、来粤方式等情况。同时在线下笔试、资格审查、面试、体检当天将填写好《健康调查登记表》(附件5，需签名)交给招聘工作人员。持粤康码等电子健康码绿码的考生，方可参加线下公开招聘活动。所有考试有关人员在进入公开招聘线下工作场所时，均应出示考试当天止粤康码等电子健康码绿码，接受体温检测，并全程佩戴一次性医用口罩。如粤康码等电子健康码为红码、黄码或体温≥37.3℃，按《通知》规定不得进入考试现场。排队等待扫码时，每位人员应保持1米以上距离，考场区域内不能扎堆聚集，考试结束后应立即离场。
十、其他事项
（一）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
（二）凡弄虚作假取得聘用资格者，不论何时发现，一经查实，即取消其聘用资格。
（三）举报或投诉电话：0762-7828289（紫金县纪委监委驻县教育局纪检监察组）。
（四）本公告由紫金县教育局负责解释。咨询电话：0762-7825521（紫金县教育局人事股）。
附件：
附件6：紫金县2020年秋季公开招聘教师报考交通指南.doc
紫金县招聘教师工作领导小组
2020年8月10日
