对在笔试最低控制分数线（由县编外教师公开招聘领导小组根据笔试成绩研究确定）以上的考生，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按2﹕1的比例确定进入面试人选，如达不到2﹕1比例，按达到笔试最低分数确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
（三）资格复审
面试采取试讲答辩的方式，主要考察考生教育教学的基本素质和分析问题、解决问题的能力，面试成绩满分100分，成绩现场公布。
资格复审时间：2020年9月1日--2020年9月2日。
进入面试前进行证件审核，进入面试人选须出具以下证件和材料：按照招聘岗位要求能够证明自己报名资格条件的身份证、户口本、毕业证、报到证、教师资格证（无教师资格证的考生如被录取，必须在聘用后2年内取得教师资格证，否则将不再续聘）或《中小学幼儿园教师资格考试合格证明》、笔试准考证和有关证明等资料原件和复印件；学信网（https://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，《怀来县2020年公开招聘编外教师资格复审表》（详见附件3），已与现工作单位签订过劳动合同的须提供单位同意报考证明，携带个人小二寸免冠彩色照片2张（与网上报名时提交的照片同底版）。
特别提示：缺少上述任一证件审核资料原件或复印件的，证件审核将不会通过。
在网上报名时填报情况不实、不符合报考条件的考生，取消其面试资格，并依据笔试成绩从高到低依次递补进入面试，对严重弄虚作假行为要追究责任。
（四）面试
经证件审核，符合条件的进入面试，现场发放《面试通知单》(具体考点、时间及有关要求等详见《面试通知单》)。
面试结束后，面试成绩、综合成绩和进入体检、政审人员名单，将在怀来县2020年编外教师公开招聘网进行公示。
（五）综合成绩计算
考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（六）体检、政审
根据综合成绩由高到低按报考岗位1﹕1的比例确定体检人员，综合成绩出现并列时：面试成绩高者优先；面试成绩相同时，具有教师资格证者优先；面试成绩相同，均具有教师资格证时，学历高者优先；如果以上条件都相同的，年龄小者优先。
体检由县教育体育和科学技术局、怀来县惠民劳务派遣有限公司统一组织，体检费用由考生自理。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。
考核由县教育体育和科学技术局、怀来县惠民劳务派遣有限公司组织。主要考核拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明，工作单位或当地社区（村）委会出具的思想政治表现鉴定等。
（七）公示、聘用
根据综合成绩、考核、体检情况，确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单在怀来县人民政府网（http://www.huailai.gov.cn）“公告公示”栏、怀来县2020年编外教师公开招聘网（http://221.192.132.159:88）公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由怀来县惠民劳务派遣有限公司与考生签订劳动合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期（一年），试用期一并计算在聘用合同期限内，不胜任者予以辞退。
因不符合聘用条件被取消聘用资格或放弃聘用的，依据综合成绩从高到低依次递补（综合成绩出现并列时：面试成绩高者优先；面试成绩相同时，具有教师资格证者优先；面试成绩相同，均具有教师资格证时，学历高者优先；如果以上条件都相同的，年龄小者优先）。
五、聘用人员待遇
聘用人员为怀来县编外教师，非公务员身份，非事业编制，属劳务派遣性质，合同期满根据用人单位实际需要和本人意愿，经双方同意后可以与怀来县惠民劳务派遣有限公司续签。
工资标准参照同等学历当年新招聘在编教师标准核定，根据考核结果适时调整；按企业缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；不享受政策规定的在编教师的其他待遇。
六、聘用人员管理
聘用人员由县教育体育和科学技术局统筹安排到各用人单位，用人单位依法依规对其进行管理，对违反相关规定或不服从安排的，解除劳动合同。
七、岗前培训
聘用人员岗前培训由县教育体育和科学技术局具体组织实施，培训的主要内容是教育政策法规、教师职业道德、教材教法等。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、政审、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
政策咨询电话：0313-6223521
监督举报电话：0313-6230255
附件：1.《怀来县2020年公开招聘编外教师岗位表》.xls
2.《怀来县2020年公开招聘编外教师专业参考 目录》.xls
怀来县教育体育和科学技术局
2020年8月10日
