中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。不提前公布考题。
面试成绩采取计算平均分的方式（四舍五入，保留两位小数）。
2．面试安排
（1)面试地点：待定（后续将适时公告）
(2)面试时间：2020年X月X日至X日。
考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。
(3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场
流程1报到：按照准考证所列内容和要求，凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到。
流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。随机抽取面试试题。
流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。
流程4备课：在监察员的引导下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。
流程5面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。
流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。
流程7确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，最后上交面试顺序卡等相关材料。
流程8离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。
3.注意事项
（1）考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后，除二代有效身份证、面试准考证外，需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（2）面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:30之前到达面试地点。凭证进入考点，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序；届时未到者，取消面试资格。
（3）考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室（特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同）。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐（考点提供）、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。
（4）除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。
（5）考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。
（6）考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。
4．面试成绩汇总
（1）由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。
（2）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（3）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多（入闱面试人数超过25人），按考生笔试成绩由高到低排序，交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值（畸高、畸低分），再去掉1个最高分和最低分。
5.总成绩的计算
总成绩实行百分制，满分100分。按照赣人社发〔2020〕21号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)各占50%。
考试成绩四舍五入，保留两位小数。
例如：中小学教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。
6.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。其中：
（1）达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；
（2）未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分；排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。
7.面试考务工作由政府购买服务聘请第三方具体组织实施，面试考务所需经费由县财政予以保障。
（七）体检
1．面试结束后，入闱体检人员名单在南昌人才招聘网和进贤县人民政府官网上公布。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。
（八）考核
1.考核工作由县人社局、县教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3.考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚；考核不合格的，取消其招聘资格。
4．因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。
（九）选岗及公示
1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分（男性岗位、女性岗位、不设性别岗位一并排序）依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第（3）点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。
2.经进贤县教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌人才招聘网、进贤县人民政府官网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。
3.拟聘人员经公示无异议后，下达聘用批复。各用人单位要及时按规定为聘用人员办理聘用手续。《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》（附件2）随聘用报告等材料一同逐级审核上报，并经县人社局核准报市人社局备案后存入个人档案。聘用人员于2020年秋季持证上岗，服务期不少于5年。
（十）聘用
1.公开招聘人员一律实行人事代理。用人单位填写上报南昌市事业单位公开招聘拟聘用人员名册（附件3），并与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。
2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。
3.按照《人力资源社会保障部教育部司法部农业农村部文化和旅游部国家卫生健康委国家知识产权局关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件精神招聘的高校毕业生，聘用学校与其签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。
四、纪律与监督
（一）公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（二）应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。
（三）参加招聘工作的有关部门要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。
五、其他
咨询及监督电话：0791-85622587、0791-85672785
本次招聘将按照市、县疫情防控常态化工作要求，严格执行疫情防控措施，确保招聘工作安全、有序进行。
六、本方案解释权属进贤县教师招聘工作领导小组。
附件：
1.进贤县2020年教师招聘笔试后工作日程安排
2.南昌市事业单位聘用工作人员登记表
3.进贤县事业单位公开招聘拟聘用人员名册
