（1）确定面试人员。招聘岗位根据笔试成绩分学科由高分到低分的顺序，按照招聘人数1:1.2的比例确定面试人选。进入面试范围的人员通过资格复审方可参加面试。资格复审不合格的考生，取消其面试资格。面试考生名单在舞钢政府网站予以公布，考生本人携带有效身份证、笔试准考证原件到舞钢市职工学校领取面试通知单。
（2）面试方式。面试分为试讲与答辩两个环节，满分为100分，时间为15分钟。
（3）试讲为无学生模拟上课，时间10分钟，满分70分。应聘者在舞钢市现行小学和幼儿园春期教材相应学科中，现场随机抽课，确认本人试讲内容。考生试讲前备课30分钟，然后讲授一节10分钟的微型课。答辩主要考察教育教学相关专业知识，时间5分钟，满分30分。
（4）面试时间及地点详见面试通知单。
（五）体检和考察
1.确定体检人员。根据考试总成绩，分学科由高分到低分等额确定参加体检人员。若最后一名出现并列，依次按照舞钢户籍考生（户籍迁入时间以2019年7月31日前为准）、面试成绩高者、学历高者优先确定体检人员，再并列者现场组织答辩确定。
2.组织体检。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》规定执行,费用自理。
3.体检合格者确定为考察对象,考察对象须按时提交档案。
4.因体检不合格或自愿放弃出现的空缺名额，按总成绩从高分到低分依次递补，因考察不合格出现的岗位空缺不再递补。
（六）聘用及待遇
1.考察合格人员确定为拟聘用人员，名单在舞钢政府网站进行公示7个工作日。公示无异议的，分学科由高分到低分挑选聘用单位，按照有关程序办理聘用手续，签订《聘用合同》，实行人事代理（非在编），工资福利待遇参照国家事业单位工资标准执行，社会保险按有关规定执行，所需费用按规定纳入财政预算，工资福利待遇与社会保险由教体局统一管理。
2.新聘用人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格，聘用人员五年内(含试用期)不准调动。
五、纪律与监督
1.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案；对违反工作纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。
3.应聘人员在应聘期间要及时了解舞钢政府网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4.为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。
监督举报电话：0375-3303010、0375-8120288
六、组织领导
为切实加强对全市公开招聘教师工作的组织领导，市政府成立舞钢市2020年公开招聘教师（人事代理）工作领导小组，统一组织指导这次公开招聘工作，实施过程中出现的问题由市公开招聘教师工作领导小组研究解决。
七、有关事项
按照常态化疫情防控要求，应试者在现场报名、笔试、面试、体检等环节应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格的方可进入现场。应试者要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
附件:
2020年8月5日
