2020年四川广元市昭化区考核招聘应届公费师范毕业生公告【6人】
文武教师温馨提示：近期文武教师网收到举报，有诈骗分子发布虚假信息，进行骗取报名费，如信息中涉及报名收费，请各位老师谨慎鉴别，确认无误后再缴费报名，以免上当受骗，一般教育局组织的招聘才需要支付费用，学校招聘不需要支付，文武网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
欢迎加入四川教师考编群，群号：438514757，考情、招聘信息早知道
根据省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于开展师范生公费定向培养工作的实施意见》（川教〔2018〕83号）精神，结合2016年4月区编办、区人社局、区财政局、区教育局联合申报的省属免费师范生需求计划，经请示区机构编制委员会同意，决定公开考核招聘2020届公费师范毕业生6名，现将有关事项公告如下。
一、招聘单位基本情况
招聘单位见附件1
二、招聘对象、范围及基本条件
（一）招聘的对象和范围
四川省2020届公费师范毕业生（服务地为广元市），且完
全符合《广元市昭化区公开考核招聘2020届公费师范毕业生岗位条件表》（附件2）相应岗位条件要求和本公告其他要求的人员。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法，具有良好的品行；
3.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件;
4.具有大学本科及以上文化程度和相应教师资格证（确因疫情影响无法取得教师资格证的毕业生，按照人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发（2020]24号）有关规定执行）；
5.应聘者应遵照《四川省公费师范生培养协议》，完全符合四川省教育厅、省编办、省财政厅、省人社厅《关于开展师范生公费定向培养工作的实施意见》（川教〔2018〕83号）的要求。
6.自愿遵守服务年限规定，未满规定服务期者，不得向区外交流调动，否则解除人事关系并承担相应违约责任。
（三）具有下列情形之一者，不得报考
1.涉嫌违法、违纪正在接受专门机关审查，尚未作出结论的;
2.受党纪、政纪处分影响期未满的;
3.按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）等有关政策规定应当回避的;
4.尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;
5.最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;
6.法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘按照报名及资格审查—面试—体检—考察—拟聘公示的程序进行。
（一）报名及资格审查
1.报名方式：现场报名
2.报名时间：2020年8月3日9:00—11:30;14:30-17:30
3.报名地点：区教育局人事股
4.提供证件及资料：
（1）本人身份证原件及复印件。
（2）高校入学时与四川省教育厅或广元市教育局签订的《培养协议书》。
（3）毕业生就业推荐表（经所在高校院系及就业指导中心签章并附上大学期间的学业成绩单）。
（4）就业协议书（空白,要求份数完整）。
（5）报名资格审查表（通过本公告附件下载，如实填报）。
（6）3张一寸免冠彩色近照。
资格审查合格人员发放面试通知书。应聘人员须对提交的报名材料的真实性、有效性负责。考生是否符合报考条件由资格审审和资格确认的结果最终确定。资格审查贯穿于招聘全过程。
（二）面试
本次招聘采取直接面试的方式进行。面试工作由区教育局负责，区人力资源和社会保障局负责指导、监督工作。面试采取讲微格课加才艺展示方式进行。小学音乐、小学体育教师岗位微格课面试满分分值为50分，才艺素质展示满分分值为50分；其余岗位微格课面试满分分值为100分。微格课面试分备课和讲课两个阶段。考生按抽签顺序到备课室抽签确定讲课内容，在20分钟内独立完成备课稿。讲课由考生按备课稿用普通话完成，讲课时间限为12分钟以内，备课稿不作为面试评分内容。微格课面试以我区同学科同学段现行教材内容为依据，主要检测参加面试人员的基本素质、课堂教学技能、相应学科专业知识技能、语言表达能力、仪表仪态举止等；才艺素质要求面试者在规定时间内完成面试要求的各项内容，音乐考生自备自己最熟悉的乐器一至二件、自备供指挥用（乐）曲一首，评委视面试者完成情况分项目按标准给分。
面试的具体时间和地点以《面试通知书》为准。面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证，按面试通知书规定的时间、地点准时到考场候考。未按规定时间到考场候考的，视为自动放弃面试资格，由此出现的空缺不再递补面试人员。
面试工作结束之日起5个工作日内，在昭化区网站上公告实际参加面试人员的面试成绩及排名。
应聘各招聘岗位的考生，面试成绩应达到70分及以上；未形成竞争的，须有面试小组三分之二及以上成员表决通过，表决情况应记录在册。
考核招聘坚持公开、公平、公正的原则，实行考生和用人单位双向选择。
（三）体检
1.体检人员确定
根据岗位招聘名额，按照报考者面试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试总成绩相同，则由区人力资源社会保障局、区教育局安排加试，并根据加试成绩排序确定体检人员。
