（1）面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
（2）同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。由于报考幼儿教师岗位面试人数超过25人，则按考生笔试成绩交叉平行分组，并对各面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，先去掉异常值，再去掉1个最高分和最低分。考生最终面试成绩以修正后的成绩为准。
5.确定入闱体检名单
根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。总成绩末位并列的以面试成绩高的优先；若面试成绩也相同，则以专业技能展示成绩高的优先；面试成绩和专业技能展示成绩均相同的，采取加试方式确定入闱体检人员。以下体检、考核及公示环节中的递补涉及总成绩末位相同的均按照此方法确定。
达到面试开考比例1：3的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单；
未达面试开考比例1:3的岗位，按考生总成绩从高到低确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分（修正后分数）及以上或达到所在面试小组全部考生的平均分（修正后分数）及以上。
（六）体检
1.面试结束后，入闱体检人员名单在“南昌人才网、“国家南昌经济技术开发区网站”上公布。
2.体检标准参照省教育厅2010年颁布的《江西省申报认定教师资格人员体检办法》中的“体检标准”执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按该岗位考生总成绩从高到低依次递补一次；递补人员面试成绩须达到70分（修正后分数）及以上或达到所在面试小组全部考生的平均分（修正后分数）及以上。
（七）考核
1.通过调查了解、查阅档案等形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。
2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3．因放弃考核或考核不合格的，取消资格，并按该岗位考试总成绩从高到低依次递补一次。递补人员面试成绩须达到70分及以上或达到所在面试考场全部考生的平均分及以上。
（八）公示
1.拟聘用人员名单在“南昌人才网”、“国家南昌经济技术开发区官网”上进行7个工作日的公示。
2.如有考生放弃岗位或公示未通过出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次，递补人员面试成绩须达到70分或所在面试考场全部考生的平均分。
（九）聘用及待遇
1.试用
根据招聘计划分配至相关幼儿园，具有规定的相应教师资格证的合同试用期为6个月。“先上岗、再考证”的高校毕业生合同试用期为1年（以实际到岗时间为准），在1年试用期内仍未取得相应教师资格证书的，依法解除聘用合同。
2.聘用
试用期满后，由所在幼儿园对试用教师的德、能、勤、绩方面进行综合考核，区教育、人事主管部门审核。考核称职者，予以正式聘用，聘期为3年，聘期内岗位不作调整。
3.待遇
聘用人员由区公共就业人才服务中心实行人事代理，属编外聘用教师，不占用聘用教师控制数，其它待遇享受经开区幼儿园同类人员同等待遇。
三、其他
（一）我区不委托任何单位举办任何形式的培训班，不组织编写、出版任何考试用书。监督举报电话：0791-83898105
（二）考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请咨询0791-83898105。属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-877938460791-87860202。
（三）请考生密切关注网站信息，所有通知、公告均在“南昌人才招聘网”、“国家南昌经济技术开发区网站”公布，不单独通知，因考生未及时关注网站信息而产生的后果由考生负责。
四、防疫事项
1、考生务必戴好口罩，携带二代有效身份证、考试用品、笔试准考证参加笔试，在规定时间内配合考场工作人员扫码、测量体温、登记后进入考场。
2、在进入考点大门时，如遇“昌通码”扫码为黄色或红色的、不戴口罩的、体温超过37.3℃的，不得进入考点。
3、考试前14天离开过江西省区域（以昌通码显示为准）的考生，请提前做好核酸检测和血清测试（费用自理），考试当天随身携带检测结果并主动出示给工作人员，不能提供合格检测结果证明的不能入场。
4、考试前监考人员如发现应试者与其提供的身份证、准考证相片不符，经现场专业比对确定不是同一人的，将立即取消考试资格，迅速劝离考场。
五、未尽事宜由南昌经开区中小学（幼）教师招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件1南昌经开区2020年幼儿园教师招聘岗位信息表.xlsx
附件2南昌经开区2020年幼儿园体育教师招聘岗位信息表.xlsx
南昌经开区中小学（幼）
教师招聘工作领导小组
2020年7月22日
