2.面试(8月5日)。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：2的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试。面试入围名单于8月3日在县教育局、县人社局网站公示。逾期不参加面试者视为自动放弃面试资格。面试方式为教学试讲。试讲内容为应聘岗位某年级的教材。试讲时间不超过10分钟，需进行技能展示的岗位，试讲时间总共不超过20分钟。
面试现场打分，现场公布成绩。未形成竞争的岗位，面试成绩不得低于60分。笔试、面试地点见准考证。考试成绩在县教育局、县人社局网站予以公示。成绩计算方法：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名，笔试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。只进行面试的岗位面试成绩即为综合成绩，面试成绩相同的，以面试不去除最高分和最低分的总成绩排名。考试成绩按四舍五入法保留小数点后两位。(二)体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准执行。
(三)考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、应聘资格条件等方面的情况进行考察。
(四)递补。招聘计划出现空缺时，经报招考领导小组同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补。
(五)公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人社局和县教育局网站公示，公示期不少于7个工作日。
(六)岗位确定。由县教育局按照招聘岗位安排到校，与用人单位签订聘用合同。
(七)聘用审批。公示期满无异议的，填写《湖南省事业单位公开招聘人员名册表》和《湖南省事业单位公开招聘人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案，经县教育局审核、县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续，根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。
八、组织、纪律与监督
(一)加强领导。成立2020年桃源县第二次公开招聘教师工作领导小组，切实加强对招聘工作的领导。
(二)强化监督。严格按规定的程序和省市有关文件要求执行，在实施过程中有任何情况和问题及时报告县人社局。整个招聘工作在县人大、县委组织部、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
(三)严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行，并由县
教育局、县人社局负责解释。
咨询电话：0736-6622400(桃源县教育局组织人事股)监督电话：0736—6620032(桃源县纪委监督室)
0736—6625479(桃源县教育局监察室)
附件：2020年桃源县教育系统乡镇学校第二次公开招聘教师岗位条件及数量表
桃源县教育局
2020年7月20日
