根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线，由招聘主管部门分学段、学科分别确定。
中小学专业技能岗位（音乐、美术、体育学科），根据报考人员笔试成绩由高分到低分分别按招聘计划岗位人数1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员；达不到1:5比例的，按实有人数确定。
中小学非专业技能岗位（音乐、美术、体育以外学科）和财务会计岗位，根据报考人员笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试范围人员；达不到1:3比例的，按实有人数确定。
（二）中小学专业技能岗位（音乐、体育、美术学科）专业技能测试
专业技能测试分学科进行，主要测试应聘人员的专业技能水平，测试程序和要求详见附件2。专业技能测试采用百分制计分，按30%计入综合成绩。
专业技能测试结束后，根据应聘人员笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试范围人员；达不到1:3比例的，按实有人数确定。设定专业技能测试合格分数线，合格分数线为60分，专业技能测试成绩达到合格分数线的方可进入面试环节。
进入面试人员名单、成绩及领取《面试通知书》的时间地点在济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn）公告。取得面试资格的应聘人员在规定时间到指定地点领取面试通知书，并现场缴纳面试考务费70元，逾期不领取视为自动放弃，由此产生的空缺，根据应聘人员笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%，由高分到低分依次递补。
（三）中小学教师岗位和财务会计岗位同时进行面试
1.中小学教师岗位面试采取说课形式进行，说课教材统一提供。高中、初中说课教材统一为高一教材，小学说课教材为五年级教材。
面试说课主要考察教材把握、教法选择、学法指导、教学活动设计、教学基本素养等方面内容。
应聘人员根据说课题目，到准备室独立准备30分钟，然后到指定地点说课。面试说课时间掌握在10分钟以内，面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试原始成绩。同一招聘岗位在一个面试考场的，面试原始成绩即为面试成绩；同一招聘岗位涉及多个面试考场的，面试成绩采用修正系数法进行修正，即应聘人员面试成绩=应聘人员面试原始成绩×修正系数（修正系数精确到小数点后四位）。修正系数=同一岗位全部应聘人员面试原始成绩平均分÷应聘人员所在面试组全部应聘人员面试原始成绩平均分。
中小学专业技能岗位面试成绩按40%计入综合成绩；中小学非专业技能岗位面试成绩按60%计入综合成绩。
设定最低合格分数线，合格分数线为60分，应聘人员面试成绩达到面试合格分数线及以上的方可列为考察体检范围人员。
2.财务会计岗位面试采取结构化面试形式进行。
主要测试应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。
面试评委由7人组成。面试成绩采用百分制计分，采取每项评分要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的面试成绩。
设定面试合格分数线，合格分数线为60分，面试成绩达到合格分数线的方可列为考察体检人选。
面试成绩，满分100分，按50%记入综合成绩。
五、成绩计算方法
中小学专业技能岗位（音乐、美术、体育学科）招聘综合成绩采用百分制，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算；中小学非专业技能岗位（音乐、美术、体育以外学科）招聘综合成绩采用百分制，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算；财务会计岗位招聘综合成绩采用百分制，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。
以上各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，各项成绩及进入下一环节人员名单均在济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn）公告。
考试全部结束后，根据应聘人员的综合成绩由高分到低分按各招聘岗位计划数1:1.5比例确定进入考察、体检范围人员名单。以上进入考察体检范围人员数量取整数，小数点后数字四舍五入。
中小学专业技能岗位:若综合成绩相同，依次按照笔试成绩、专业技能测试成绩由高分到低分确定；若笔试成绩、专业技能测试成绩均相同，则重新组织面试，按新的面试成绩由高分到低分确定。
中小学非专业技能岗位:若综合成绩相同，按照笔试成绩确定；若笔试成绩也相同，则重新组织面试，按新的面试成绩由高分到低分确定。
财务会计岗位:若综合成绩相同，按照笔试成绩确定；若笔试成绩也相同，则重新组织面试，按新的面试成绩由高分到低分确定。
六、考察、体检及选岗
考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。按招聘岗位计划数1:1比例对进入考察体检范围人员等额组织考察体检。
1、考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因应聘者本人与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃；对弃权、考察或体检不合格、因个人原因无法办理相关手续、自动放弃聘用资格等原因造成的空缺，从进入同一招聘岗位考察体检范围人选中，按照上述既定的入围考察体检人员顺序位次，依次等额递补。
2、体检。体检在县级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
因弃权或考察体检不合格造成的空缺，在进入考察体检范围人员内，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。综合成绩相同的，按“五、成绩计算方法”中的规则确定顺序。
3、选岗。报考学科有多个岗位的，经考察体检合格的应聘人员按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次选择岗位。综合成绩相同的，按“五、成绩计算方法”中的规则确定顺序。
岗位一经选定不能更改；应聘人员在选岗签字确认后放弃聘用资格的，该岗位不再递补。选岗签字前确认放弃造成的空缺，在进入考察体检范围人员中，按招聘岗位根据综合成绩由高分到低分依次等额递补。
七、公示及聘用
对考察体检均合格的拟聘用人员，在济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn）公示，公示期7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘主管部门提出聘用意见，办理聘用手续，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由事业单位招聘主管部门办理相关聘用手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。其中属“先上岗、再考证”的高校毕业生在试用期内未取得相应教师资格证的，应当在试用期满之日依法解除聘用合同。
考生因怀孕等原因不能按体检要求完成体检的，延期公示、聘用。
拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。用人单位要与其签订服务协议，在此期间不得通过交流等方式离开章丘区教体系统。
八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开，及时面向社会公布进展情况，接受社会和群众的监督。区纪检、监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话:0531-83212089
咨询电话:18663787157
九、其他
1、简章发布地址:济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn）。
2、为便于应聘人员及时、快捷的查询教师招聘的相关信息，招聘简章以及招聘过程中的各项成绩公示、通知等将在济南市章丘区人民政府门户网站（http://www.jnzq.gov.cn）公告，应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时浏览招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
3、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件:
1.2020年济南市章丘区教育和体育局所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls
济南市章丘区教育和体育局
2020年7月21日
