根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。面试时间和地点见面试通知单。
面试采取讲课（微型课）的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。其中应聘幼儿园岗位者，面试时还需进行才艺展示。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
进入面试的人员须在面试前进行面试资格确认，面试资格确认时间、地点另行通知。面试资格确认时，应聘者需提交《济源示范区2020年面向社会公开招聘教师报名表》（登录原报名网站进行网上打印）、有效身份证、毕业证、教师资格证、在职人员单位及其主管部门同意应聘的证明等材料。重点核对应聘者的报考信息及报考资格条件。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。对通过面试资格确认的发放面试通知单。
面试时须携带笔试准考证、有效身份证和面试通知单。
（三）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。
五、体检
根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分
确定参加体检人员，如遇名次并列，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，以笔试中教育基础知识成绩高者优先，否则采取增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。
因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
六、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
七、聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在相关网站公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。
聘用人员符合济源引进人才政策的，按照有关规定享受有关待遇。
八、疫情防控要求
（一）笔试、面试环节，凡应聘人员须进行现场测温，体温正常（<37.3°C）且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考点；
（二）进入指定地点后，应聘人员、工作人员均须全程佩戴口罩，确认身份、面试讲课环节除外；
（三）进入考场等室内区域，应聘人员需配合工作人员进行二次测温，并进行手部消毒，合格者方可入内；
（四）如现场发现发热、咳嗽等新冠特征的人员，即刻启动防控应急预案；
（五）根据防控需要，招聘方可随时调整防控措施，应聘人员须配合招聘方落实防控要求。
九、其他
（一）成立济源示范区2020年面向社会公开招聘教师领导小组，具体负责招聘工作的组织实施。
（二）济源教育网（http://www.jyjy.gov.cn）是此次招聘指定的工作网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
（三）面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）进行，要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
（四）实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
（五）设立监督举报电话：0391－6614816（济源示范区教育体育局），接受社会各界监督。
本简章由济源示范区2020年面向社会公开招聘教师领导小组办公室负责解释。
附件：济源示范区2020年面向社会公开招聘教师岗位设置一览表.doc
济源示范区教育体育局
2020年7月20日
