1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审,通过资格初审人员名单在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。资格审查初审的时间一般在报名截止后的7个工作日内,初审通过人员名单、公开招聘考试有关安排及准考证打印(领取)时间和方式在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。具体考试时间、地点见准考证,请应聘人员自行查阅,不另行通知。
2.复审:第一轮考试结束后,根据应聘同一岗位第一轮考试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单并公布,通过资格复审人员进入下一轮考试。下一轮考试通知在学院网站“人才引进与招聘”栏目公布。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
①01-17号岗位:采取试讲、专业技能测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中试讲占综合成绩的50%、专业技能测试占综合成绩的50%)。
试讲:通过资格初审人员全部参加试讲。采取无生授课和评委提问的方式进行,主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平,总分100分。
专业技能测试:经过资格复审,根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围专业技能测试人员。专业技能测试主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力,总分100分。
②18号岗位:采取笔试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、试讲占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的岗位业务知识和写作能力,总分100分。
试讲:经过资格复审,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围试讲人员。采取无生授课和评委提问的方式进行,主要测评应聘人员的综合素质、教学能力和学识水平,总分100分。
③19号岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员的岗位业务知识和写作能力,总分100分。
面试:经过资格复审,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员。面试采用结构化面试方式,主要测评应聘人员的语言表达、专业水平、分析能力和岗位的匹配性等,总分100分。
④20号岗位: 采取面试、专业技能测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中面试占综合成绩的50%、专业技能测试占综合成绩的50%)。
面试:通过资格初审人员全部参加面试。面试采用结构化面试方式,主要测评应聘人员的语言表达、专业水平、分析能力和岗位的匹配性等,总分100分。
专业技能测试:经过资格复审,根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘数1:3的比例确定入围专业技能测试人员。专业技能测试主要测评应聘人员的专业功底和实际动手能力,总分100分。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加各环节的考试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩可在学院网站“人才引进与招聘”栏目查询。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩,综合成绩精确到小数点后两位(应聘01-17号岗位综合成绩相同的以专业技能测试成绩排名为准,应聘18号岗位综合成绩相同的以试讲成绩排名为准,应聘19号岗位综合成绩相同的以面试成绩排名为准,应聘20号岗位综合成绩相同的以专业技能测试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补一次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南大众传媒职业技术学院网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-84028513,84028693(组织人事处刘老师黄老师)
监督电话和邮箱:0731-84028683,dzcmjj@163.com(纪检监察室)
附件 湖南大众传媒职业技术学院2020年公开招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx
湖南大众传媒职业技术学院
2020年7月14日
