教师考核包括教学设计及无生上课、专业答辩和技能展示三个部分，分别占总成绩的40%、30%和30%。其中技能展示从边弹边唱、舞蹈、讲故事中三选一；除此之外，考生可附加1项才艺展示（曲谱、音乐及相关道具自行准备）。
3、本次考核根据从高分到低分确定初选人员，设定合格分数线为70分，最终考核成绩须达到合格分数线，方可进入下一环节。
（四）体检和考察
1、初步入选人员按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。
2、考察：体检合格人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。需提供介绍信的，可前往合肥市经济技术开发区锦绣大道与天门路交叉口人力资源产业园2号楼6楼605室安徽省申博人力资源管理有限公司领取。
3、公示
体检考察合格的确定为拟录用人员，拟录用人员在申博人事考试网公示5工作日。
五、录用与待遇
（一）本次招录的人员不入事业编制，实行劳务派遣，本人与安徽省申博人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣到合肥市新桥幼儿园工作。首期合同期3年，试用期3个月。试用期包含在合同期内，试用期满经考核合格的，予以正式录用，不合格的取消录用。录用后由新桥幼儿园根据工作需要分配到各分园，聘用人员应服从分配，并遵守所在幼儿园的规章制度，服从幼儿园的日常管理。
（二）本次录用人员年人均薪酬7万元左右（含五险一金，具体按照合肥市新桥幼儿园相关岗位薪酬规定执行。
（三）本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
（四）聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到的，视为自动放弃。体检考察不合格或因某种原因放弃的，所空名额按照报考人员成绩高低依次有效递补。
六、其他注意事项
（一）应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
（二）考生应按要求参加招聘，在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，若因招聘工作需要与本人联系不上的，视为自动弃权。
（三）根据皖价费〔2009〕118号文件，面试费80元。
（四）查询网站：申博人事考试网（https://zhengfu.shenbohr.com/）。
（五）报名网站咨询电话：0551—62980778
新桥幼儿园咨询电话：0551—68662006
安徽省申博人力资源管理有限公司
2020年7月2日
